Каждый третий HR получал от кандидатов тестовое, выполненное ИИ 🤖
Соискатели активно используют ИИ при выполнении тестовых заданий: за последний год с этим сталкивались 36% HR-специалистов. При этом от кандидатов об использовании нейросетей узнавали лишь 3%, остальные догадывались сами, выяснил в новом опросе сервис SuperJob.
Отношение к такой практике у HR оказалось неоднозначным. 40% рекрутеров выступают против и считают, что применение ИИ не позволяет полноценно оценить навыки кандидатов. А 3 из 10 эйчаров видят в этом хороший способ решения задач. Еще 23% занимают нейтральную позицию и относятся к использованию нейросетей спокойно.
Чтобы сохранить объективность при найме, компании могут пересмотреть тестовые задания:
🔸давать нестандартные креативные задачи, которые сложно решить через ИИ;
🔸обсуждать с кандидатом выполненное задание, чтобы оценить глубину проработки и ход мыслей соискателя;
🔸давать тестовое в режиме реального времени, например, на собеседовании.
ИИ становится привычной частью работы, поэтому работодателям важно понимать не только уровень навыков кандидата, но и его надежность. Проверить основные факторы риска поможет сервис SpectrumData. Он покажет крупные задолженности человека, наличие сомнительных деловых связей, участие в судебных разбирательствах и многое другое.
Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса.
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных
#опросы@leaguehr
