Статья для руководителей клиник/стоматологий, HR и самих специалистов.
Что это вообще такое
Периодическая аккредитация — это подтверждение права врача/медработника продолжать работать по специальности каждые 5 лет. Комиссия смотрит портфолио за прошедший период и решает: соответствует ли специалист актуальным требованиям и может ли дальше принимать пациентов.
Зачем это клинике
• Непрерывность работы. Сотрудники с действующим допуском — значит, график не срывается и приём не останавливается.
• Качество и безопасность. Вы подтверждаете, что команда поддерживает знания и навыки на нужном уровне.
• Правовые риски ниже. Меньше поводов для штрафов и претензий, спокойнее проходят проверки.
• Репутация. Для частной медицины это прямой сигнал пациентам: у вас всё «по правилам».
Зачем это специалисту
• Законный допуск к работе. Без действующей аккредитации работать нельзя.
• Профессиональный рост. 144 часа обучения и проверка реального опыта — это про развитие, а не «бумажку ради бумажки».
• Предсказуемость карьеры. Прошёл аккредитацию — спокойно планируешь нагрузку, категорию, должностные изменения.
Что на практике проверяют
1. Образовательная часть: за 5 лет — не меньше 144 часов, из них ≥ 72 часа — программы повышения квалификации по профилю. Остальное можно добрать активностями НМО.
2. Портфолио/отчёт: реальные функции по должности, результаты, участие в качестве/безопасности, документы-подтверждения.
3. Реестры: должность по номенклатуре и стаж в ФРМО/ФРМР без «дыр», обучение видно в ФРДО.
Если пропустить срок
• Специалист теряет право работать по специальности.
• Клиника теряет рабочие часы/пациентов и получает репутационные риски.
• В ряде случаев при длительном перерыве путь назад — через первичную специализированную аккредитацию (это уже экзамены и больше времени).
Когда начинать готовиться
Оптимально — за 2–3 месяца до окончания текущего допуска.
Минимум — проверить заранее:
• должность в ФРМО по номенклатуре,
• стаж по профилю без разрывов,
• часы обучения (144/72) и их «видимость» в ФРДО,
• отчёт по трудовой функции.
Кто в клинике отвечает
• Руководитель/зам — утверждает и подписывает.
• Ответственный за ЕГИСЗ/реестры (часто HR/кадры) — ведёт ФРМО/ФРМР, следит за корректностью должностей и стажа.
• Сам специалист — собирает подтверждения и обучение, формирует отчёт (или делает это по шаблону клиники).
Как выглядит «цель по-взрослому»
• Сдано с первого раза, без возвратов и «пожаров».
• Всё видно в реестрах: должность, стаж, обучение.
• Сроки соблюдены: подали заранее, получили решение вовремя.
• Процесс повторяемый: для клиники есть чек-лист/шаблоны, чтобы каждый следующий цикл проходил предсказуемо.
Короткий чек-лист перед подачей
• Должность — строго по номенклатуре (в трудовой и ФРМО одинаково).
• Стаж по профилю за 5 лет — без «дыр», совпадает с кадрами/ФРМР.
• Обучение — ≥ 144 часа, из них ≥ 72 — ПК по профилю, часы видны в ФРДО.
• Отчёт — под вашу фактическую трудовую функцию, с приложениями.
• Файлы — читаемые PDF, корректно названы и разложены по разделам ЛК ФРМР.
Вывод
Цель периодической аккредитации — не «собрать папку», а подтвердить безопасность и актуальность вашей практики. Когда реестры, должности и обучение в порядке, это проходит спокойно и предсказуемо — и клиника, и специалист остаются «в допуске» без лишних нервов.
Автор: Станислав Ильин, эксперт по периодической аккредитации медицинских специалистов.
Этот материал — бесплатный.
Под статьёй можно скачать гайд — в нём собраны самые важные шаги, чтобы подготовиться спокойно и без лишней путаницы.
Если что-то остаётся непонятным — смело задавайте вопросы в комментариях, я всегда отвечу по делу.
А если хотите пройти периодическую аккредитацию спокойно, без нервов и хаоса в документах — аккуратно сопровожу, возьму на себя процесс.
Подробнее обо мне и как проходит сотрудничество.
Гайд - «Как безопасно пройти аккредитацию без стресса и отказов».