Найти в Дзене
БеспринципнаяHR

Как торговаться на собеседовании

Нас покупают — значит надо продать себя дороже. Да, именно так, как бы грубо это не звучало. Когда идем на собеседование, мы не просто ищем место под солнцем и стабильность. Нет. Мы продаем свои навыки, опыт, время и свои мечты. И чтобы не оказаться в проигрышной позиции, нужно уметь правильно продать себя на рынке труда Большинство кандидатов начинают волноваться и лепетать что-то невнятное, пытаясь быть «скромнее». Это правильная тактика? Нет. Это — ошибка Когда мы начинаем неразборчиво булькать, стесняясь сказать, что деньги — это важно, нас воспринимают как слабых и недооценивают. А HR-ы этим пользуются. Они — не враги, они тоже на рынке и просто ищут выгодную сделку. И потому часто нас покупают дешевле, чем мы потенциально стоим А вот здесь начинается самое важное. Надо уметь говорить о деньгах. Есть один простой, но гениальный прием – назвать цифру и замолчать. Просто озвучиваем сумму и смотрим на собеседника со сдержанной улыбкой, без наглости, но и без стеснения Если в ваканс

Нас покупают — значит надо продать себя дороже. Да, именно так, как бы грубо это не звучало. Когда идем на собеседование, мы не просто ищем место под солнцем и стабильность. Нет. Мы продаем свои навыки, опыт, время и свои мечты. И чтобы не оказаться в проигрышной позиции, нужно уметь правильно продать себя на рынке труда

Большинство кандидатов начинают волноваться и лепетать что-то невнятное, пытаясь быть «скромнее». Это правильная тактика? Нет. Это — ошибка

Когда мы начинаем неразборчиво булькать, стесняясь сказать, что деньги — это важно, нас воспринимают как слабых и недооценивают. А HR-ы этим пользуются. Они — не враги, они тоже на рынке и просто ищут выгодную сделку. И потому часто нас покупают дешевле, чем мы потенциально стоим

А вот здесь начинается самое важное. Надо уметь говорить о деньгах. Есть один простой, но гениальный прием – назвать цифру и замолчать. Просто озвучиваем сумму и смотрим на собеседника со сдержанной улыбкой, без наглости, но и без стеснения

Если в вакансии есть вилка, ну например, от 100 до 150 тысяч — сразу называем верхний предел. А дальше торгуемся. Почему? Потому что именно так мы показываем свою ценность и открываем возможность для диалога

А если мы уверены, что наши навыки — это больше 150? Тогда говорим честно: «Реально я оцениваю себя в такую сумму» и ждем реакции. Либо нас возмут, либо скажут, что их бюджет на это не рассчитан. Но если они не готовы столько платить — значит это не наша компания

Главное — не продавать свой психологический комфорт. Просто говорить о себе как о ценности, которая поможет решать конкретные задачи конкретной этой компании

Кстати, у двух специалистов с одинаковым профессиональным уровнем могут быть кардинально разные зарплаты внутри одной организации. Да, это запрещено законом, но кто им мешает в штатном расписании одного назвать ведущим юристом, а второго главным юрисконсультом?

Всё зависит не только от профессиональных навыков, но и от того, как мы умеем себя преподнести, поэтому не стесняемся торговаться — это не грубая продажа, а искусство показать свою ценность

В этом мире продают и покупают не только вещи, продают-покупают и нас, потому торгуемся отчаянно! И победим!

Ваша БеспринципнаяHR

______________________________________

А еще больше информации про то, КАК:

- отстоять свои права у работодателя

- законно отвоевать себе бенефиты

- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме

читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR