Ненормированный рабочий день (сокращённо — НРД) часто упоминается в описаниях вакансий. Что конкретно подразумевает такой режим? К чему готовиться соискателям? Значит ли это, что работодатель планирует вызывать будущего сотрудника на работу даже в выходные?
Что такое ненормированный рабочий день?
Это особый режим работы, в соответствии с которым работодатель может при необходимости эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленного рабочего времени.
В чём сложность?
Никто точно не знает, что такое «эпизодически» — в Трудовом кодексе не указано, что считать эпизодической переработкой.
Роструд разъясняет, что согласно судебной практике в стране, эпизодическим считается привлечение к работе не более трёх раз в неделю.
Как устанавливают ненормированный рабочий день?
- Работодатель составляет специальный перечень должностей с НРД и вносит его в коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт
- Прописывает режим НРД и положенной компенсации в трудовом договоре или соглашении к нему
- Вы подписываете трудовой договор или соглашение к нему, если НРД ввели уже после того, как вы заключили договор
Распоряжение начальника о привлечении вас к такой работе после подписания всех документов должно быть письменным, поясняет Роструд.
Если вы подписали трудовой договор, в котором уточняются условия ненормированного рабочего дня, то работодатель смело может просить вас условно два раза в месяц задержаться на несколько часов, чтобы доделать отчёт/сдать проект.
Как обезопасить себя при работе на условиях ненормированного рабочего дня?
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Конкретно по ведению графика переработок в ненормированном режиме законодатели уточнений не дают.
Если считаете, что начальство перегибает палку из-за того, что постоянно просит выполнять задачи в нерабочее время, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда вам нужно будет предоставить соответствующие доказательства. Например, что вас привлекали к работе в выходные под предлогом ненормированного рабочего дня, а не в соответствии с положениями статей 113 и 153 ТК РФ.
В некоторых случаях работу с систематическими переработками признают сверхурочной.
Суд принимает решение с учётом множества обстоятельств и документарных подтверждений, не всегда в пользу работника.
Что важно понимать?
- Работать в режиме НРД могут сотрудники с полным рабочим днём или сменой, даже если рабочая неделя неполная
- Вы можете работать только по своей трудовой функции: если вы бухгалтер, вас не могут привлекать под предлогом НРД, например, к организации мероприятий
- Переработка при режиме НРД — это не сверхурочная работа. Соответственно, она не оплачивается в полуторном или двойном размере
- Режим НРД это не работа в выходные и праздничные дни — к такому вас могут привлечь только только на общих основаниях и с оплатой не менее чем в двойном размере
- Вы не можете по своему решению менять и переносить начало и конец рабочего дня, ссылаясь на ненормированный рабочий день
Переработки компенсируются?
Да, за работу в режиме НРД вам положена компенсация в виде дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней.
Такой отпуск положен, даже если за год вы ни разу не поработали в режиме НРД. Дополнительные дни отдыха, по решению работодателя, можно заменить денежной компенсацией.
Кого не могут привлекать к работе в режиме НРД?
- Несовершеннолетних
- Беременных женщин
- Людей с инвалидностью
- Сотрудников с вредными и опасными условиями труда
Подведём итоги
При ненормированном рабочем дне работодатель имеет право привлекать вас к работе свыше 40 часов в неделю. Теоретически — около трёх раз в неделю. Компенсация за это — три дня отпуска в год или денежная компенсация, если сумеете договориться.
____
А у вас работа с ненормированным рабочим днем?