Испытательный срок нередко становится спорной точкой между работодателем и работником. Ошибка в оформлении или недостаточная аргументация причин увольнения может привести к трудовым спорам и восстановлению сотрудника через суд. Ниже — понятное разъяснение судебной позиции и советы, как корректно оформить увольнение за непрохождение испытания.
📑 Документ для ориентира
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 № 88-13855/2025
📌 Что такое испытательный срок и зачем он нужен
Испытание устанавливается по договоренности сторон при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Его цель — понять, подходит ли сотрудник для выполняемой работы.
Если работник не справился, работодатель вправе прекратить договор, но только:
- предупредив письменно за три дня,
- указав конкретные причины, почему испытание считается не пройденным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
⚖️ Что сказал суд
📍 Суд потребовал от работодателя доказательств
Седьмой КСОЮ подчеркнул: просто «внутреннего убеждения» работодателя недостаточно. Необходимо подтвердить оценку работника доказательствами.
📝 Суд уточнил, что работодатель должен:
- Определить конкретные должностные обязанности сотрудника. Это важно — оценивать можно только то, что формально закреплено.
- Установить вину работника в неисполнении обязанностей. Нарушения должны быть зафиксированы документально.
- Подтвердить выводы результатами проверки. Проверка должна быть: полной, объективной, всесторонней.
Именно она позволяет оценить деловые качества сотрудника в период испытания.
🚫 Чего делать нельзя
- Увольнять на основании субъективного недоверия.
- Делать выводы на предположениях без фактических данных.
- Ссылаться на нечеткие формулировки вроде «не подошел», «не соответствует».
📚 Короткое объяснение для бухгалтеров и кадровиков
Чтобы увольнение по итогам испытания было законным, нужно не только предупредить вовремя, но и детально описать, в чем именно работник не справился, приложив документы. Чем корректнее оформлен пакет, тем меньше рисков судебных споров.
🧾 Вывод
Испытательный срок — не формальность. Работодателю важно документально доказывать, что работник действительно не подошел по деловым качествам. Четкое описание обязанностей, фиксация нарушений и корректное уведомление — основа правомерного увольнения.
💬 Совет эксперта
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
Если вы сомневаетесь, достаточно ли собрано оснований для увольнения на испытании, — проведите внутреннюю мини-проверку: наличие должностной инструкции, актов, служебных записок, указаний руководителя. Чем полнее пакет документов, тем легче защитить позицию в случае спора.
📞 Нужна помощь с оформлением кадровых документов и работой в 1С?
Мы сопровождаем программы 1С и консультируем по всем вопросам работы в системе
Обращайтесь в Инфоком — работаем по всей России, поможем выстроить корректные кадровые процессы и избежать ошибок, которые могут дорого обойтись.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.