Публикую текстовую версию записки от 19.12.2025 г. Посмотреть видеоверсию можно здесь:
Рутуб
Ютуб
ВНИМАНИЕ!!!
В видеоверсии есть ссылка на реквизиты судебного акта, а также мои комментарии к этому делу.
Работник был уволен по собственному желанию в апреле 2023 г. После увольнения он предъявил иск о взыскании с работодателя невыплаченной премии за февраль - март 2023 г. В исковом заявлении истец ссылался на то, что у работодателя не имелось оснований для лишения его премии. Кроме того, указывалось, что действия работодателя в отношении истца носят дискриминационный характер.
Рассмотрев дело, суды указали следующее (Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024).
Порядок и условия премирования определены Положением об оплате труда работников. Также действует Положение о материальном стимулировании работников.
Работодатель в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников, а также иных внутренних нормативных документов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, может осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 22 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 7 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
Спорная ежемесячная премия отнесена к периодическим стимулирующим выплатам. Премии не являются гарантированными выплатами и зависят от финансового результата работодателя, количества и качества труда работника, его личного вклада в обеспечение достижения устойчивого финансового положения, эффективного участия в выполнении задач подразделения, добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования
Работник был уволен 18 апреля 2023 г. Сведений о начислении и осуществлении премиальных выплат не имеется.
В соответствии с положением, премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент начисления премии. Решение о выплате премии работнику, уволившемуся до даты начисления премии, принимается руководителем работодателя.
Работнику при увольнении была начислена премия за февраль 2023 г. Премия за март работнику не гарантирована. Решение о ее выплате принимается руководством работодателя.
Спорная премия является дополнительной выплатой работнику, и отказ в ее выплате не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), поскольку в установленном порядке решение о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком принято не было.
Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда. Только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах. В данном случае, ни условия трудового договора, ни локальные акты работодателя об оплате труда, не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату спорной надбавки.
Исходя из ст.191 ТК РФ, премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Включение ответчиком в Положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, не противоречит нормам трудового законодательства, по условиям локальных актов работодателя премия по результатам работы начисляется только лицам, состоящим в трудовых отношениях. По своей сути, премия является целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности работника в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, стимулировании работника к высокопроизводительному труду, а ее выплата работнику, уволенному до момента ее назначения, фактически противоречит указанным целям.
На основании изложенного, в удовлетворении иска было отказано.
Чтобы не пропустить новости, рекомендую подписаться:
моя группа ВКонтакте по трудовым вопросам
Здесь можно почитать все мои Записки по трудовому праву