Всем привет!
✍️ Представим ситуацию:
Работник на испытательном сроке, не справляется, не успевает, даже ленится. А еще бывает "не нравится" руководителю - просто не нравится, не сработались.
Приходит руководитель к кадровику и говорит:
"Давай его уволим, он же на испытании - это просто, для того и установлен срок испытания, чтобы я его уволил быстро и без проблем"
Было такое? У меня было 🫣
И когда в компании работала, и уже с клиентами такие запросы были.
С одним сотрудником ГОД судились из-за увольнения на испытательном сроке.
Увольнение по итогам испытания — одна из самых частых и при этом рискованных процедур для работодателя.
Многие считают её простой формальностью, но суды, четко дают понять: это не так. 🔍
📌 Правила из ТК РФ:
Цель испытания — проверка соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Уведомление — о предстоящем увольнении нужно предупредить сотрудника в письменной форме за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
❗️Причина❗️ (и это самое важное) — в уведомлении необходимо указать, почему работник не выдержал испытание.
Казалось бы, всё просто.
Но именно на этапе обоснования причины возникают споры и судебные иски о восстановлении на работе.
⚖️ Что говорит судебная практика?
Седьмой КСОЮ в определении от 14.10.2025 № 88-13855/2025 установил жесткие критерии для работодателя.
Увольнение будет законным только если работодатель:
➖ Определил конкретные должностные обязанности работника.
Без четкого функционала (должностной инструкции) оценить соответствие невозможно.
➖Установил и доказал вину работника в неисполнении этих обязанностей.
Недостаточная квалификация или ошибки должны быть именно его виной.
➖Провел проверку и дал объективную оценку деловых качеств.
Решение не может быть субъективным («не понравился», «не вписался в коллектив»).
❌ Что НЕЛЬЗЯ делать работодателю (по мнению суда):
➖Руководствоваться исключительно внутренним убеждением, что работник «не подходит».
➖Делать выводы о виновности на основании предположений, без установленных и доказанных фактов.
📝 Чек-лист для работодателя:
➖Документируйте всё с первого дня. У сотрудника должна быть подписанная должностная инструкция, а еще лучше план на ИС.
➖Фиксируйте недостатки в работе. Акты о невыполнении задач, служебные записки руководителя, отчеты с ошибками, замечания в письменном виде. Идеально, если работник ознакомлен с ними под подпись.
➖Проведите итоговую оценку/беседу до принятия решения об увольнении. Обсудите проблемы, дайте шанс объясниться. Это может быть частью «проверки».
➖Подготовьте обоснованное уведомление. Не просто «не прошел испытание», а «не выполнил обязанности по п. 3.1 должностной инструкции, что подтверждается актом от ...».
➖Соблюдайте срок! Вручите уведомление за 3 дня до даты увольнения. В эти дни работник может не работать (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), но увольняется он именно в последний день испытания.
➖Издайте приказ по форме № Т-8 с формулировкой «в связи с неудовлетворительным результатом испытания» (п. 5 ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
➖Выдайте трудовую книжку и расчет в последний день работы.
Увольнение по итогам испытательного срока требует от работодателя не меньше доказательной подготовки, чем дисциплинарное взыскание.
Подготовка, документирование и объективная оценка — ваша защита в случае спора.
Нужна помощь?
Я всегда рядом! 💜
#увольнение #испытательныйсрок #трудовоеправо #кадры #суд #КСОЮ #работодатель #документирование
