«Нанимай быстро!» - говорили нам ещё пару лет назад. Ни к чему, мол, многоступенчатые интервью, тесты и согласования. «Теряем время!» - говорили они нам. И верно: в середине десятых рекрутмент в больших компаниях забуксовал из-за неповоротливости и растянутости оценочных процедур. Добавим ещё, что тот период был выраженным «рынком кандидата» - практически во всех отраслях - и медлительность просто сводила на нет усилия рекрутеров. Многоступенчатая система оценок - собеседования, тестирования, анкеты, полиграф - всё это началась с крупных отраслевых лидеров, затем было подхвачено более средними, а затем и мелкими малоизвестными компаниями. И вот в двух последних рекрутерам приходилось, прямо скажем, нелегко: привлечь (а, следовательно, заставить ждать) брендом и условиями они не имели возможности. Им оставалось только уговаривать и надеяться, что кандидату не поступит более выгодное предложение, пока, наконец, оффер не будет подписан.
И вот, казалось бы, наступили новые времена. Вошёл в моду быстрый найм. Ну как вошёл? Где-то остались, конечно, длительные процедуры, но, в основном, только у тех работодателей, которые могут себе это позволить. Остальные как-то потихоньку упразднили тестирования, свели количество интервью к минимуму, чаще даже к единственному собеседованию, научились общаться по видеосвязи. Казалось бы, живи и радуйся. Но нет.
В 2025 года вновь появилась тенденция на удлинение цепочки согласований найма. В привычный перечень процедур добавилась еще оценка ИИ. Остальные при этом также никуда не делись. Кандидаты, которые приходят ко мне, регулярно рассказывают, что где-то проходили полиграф, где-то писали тестовое задание, где-то просто вторую неделю ждут принятия решения... Маятник, похоже, качнулся в обратную сторону.
Но вот парадокс. Если раньше длительный найм однозначно воспринимался кандидатами как зло, то сейчас не всё так однозначно. Когда меня спрашивают, как быстро у нас принимаются решения о найме (а они у нас принимаются быстро и я говорю об этом), в ответ я всё чаще наблюдаю замешательство. Кандидаты как будто не верят мне или не доверяют. И мне все чаще кажется, что компании, которые максимально тратят время (а это очень много времени!) на процедурные проволочки, все же остаются в выигрыше. Они дольше думают, доверить ли работу и деньги конкретному человеку, и человек этот в результате проникается доверием. Те же, кто нанимает быстро, похоже сейчас в проигрыше - на нас смотрят с подозрением. Мол, что это мы такие щедрые и быстрые, когда вокруг все осторожные и осмотрительные? Вот и понимай, как хочешь, рынок. Как надо-то? Я не знаю уже...