Предновогодний найм 2025: чего ждать соискателям и работодателям

В 2025 году предновогодний рынок труда демонстрирует особенную динамику. Разберёмся, какие тенденции определяют ситуацию и как действовать участникам процесса: соискателям, и работодателям.

Что происходит на рынке труда: цифры и факты

Данные сервисов по поиску работы и исследований позволяют увидеть чёткую картину:

• Снижение числа вакансий. По статистике hh.ru, в июне 2025 года количество активных вакансий составило 582 289 на 25% меньше, чем в июне 2024 года.
• Рост числа соискателей. За тот же период количество резюме выросло на 25%: в июне 2025 года их было зарегистрировано 3 235 552.
• Премиальная неопределённость. Исследование сервиса «Моё дело» показывает: 53% работодателей планируют выплатить новогодние премии. При этом 67% сотрудников на них рассчитывают. Разрыв в ожиданиях очевиден.

Конкуренция среди соискателей усиливается, а активность работодателей снижается.

Почему декабрь «тихий» месяц для найма

Несколько ключевых причин, из‑за которых конец года традиционно замедляет кадровые процессы:

1. Завершение финансового цикла. Компании подводят итоги года, закрывают отчёты и готовятся к новому бюджетному периоду. Набор новых сотрудников часто откладывают до января.
2. Снижение активности сторон. Работодатели реже открывают вакансии, а соискатели не спешат менять работу перед праздниками — хочется получить премию и отдохнуть.
3. Сокращённый график. Последние две недели декабря - время отпусков и неполных рабочих дней. В 2025 году последняя рабочая неделя включает всего два дня: 29 и 30 декабря. Это усложняет проведение собеседований и оформление документов.

Что делать соискателям: 4 совета

Если вы ищете работу в предновогодний период, учитывайте эти рекомендации:

1. Не снижайте активность. Даже если вакансий стало меньше, продолжайте откликаться и поддерживать контакт с рекрутерами. Иногда компании оставляют «запасные» позиции на январь и ищут кандидатов заранее.
2. Акцентируйте готовность к быстрому старту. Подчеркните в резюме и на собеседовании, что готовы выйти на работу сразу после праздников. Это может стать вашим преимуществом.
3. Изучайте компании. Узнайте, планирует ли организация новогодние премии и как строит кадровую политику. Это поможет оценить перспективы.
4. Используйте нетворкинг. Свяжитесь с бывшими коллегами или отраслевыми знакомыми. Иногда вакансии закрываются через рекомендации, а не через открытые объявления.

Что учитывать работодателям: 3 ключевых момента

Для компаний декабрь - время балансировать между экономией и удержанием кадров:

1. Планируйте найм заранее. Если вам нужны сотрудники в начале 2026 года, начните поиск в декабре. Так вы успеете провести собеседования и оформить документы до праздников.
2. Предлагайте гибкие условия. Рассмотрите возможность удалённой работы или плавающего графика в предновогодние недели - это может привлечь кандидатов.
3. Не забывайте о мотивации. Даже если премия не предусмотрена, подумайте о нематериальных бонусах: обучении, корпоративной психологической поддержке, компенсации проезда. Это поможет удержать текущих сотрудников и заинтересовать новых.

Главное не терять фокус. Соискателям стоит продолжать поиск, а компаниям планировать найм с учётом праздничных реалий. Тогда конец года станет не тормозом, а стартовой площадкой для новых карьерных и бизнес‑достижений.