На прошлой неделе просматривал CV кандидатов на вакансию. Из 150 откликов прочитал полностью только 12. Остальные? В корзину за первые секунды.
Жестоко? Да. виртуальный мир? на 100%.
Рекрутер тратит в среднем 7,4 секунды на первичный просмотр CV. За это время мозг HR-менеджера принимает решение: "интересно" или "мимо".
Психология первого впечатления
Человек оценивает незнакомца за долю секунды. С CV точно так же. Пока вы пишете о своих достижениях, рекрутер уже решил - приглашать вас или нет.
Что видит HR первым:
Фото (если есть)
Заголовок CV
Контактные представленные
Опыт работы
Все остальное - детали для тех, кто прошёл первый отбор.
Секрет цепляющего заголовка
Забудьте "CV Иванова Ивана". Напишите кто вы + что умеете + какую пользу принесёте.
❌ Плохо: "Менеджер по продажам"
✅ Хорошо: "Менеджер по продажам с опытом увеличения выручки на 40%"
❌ Плохо: "Программист Python"
✅ Хорошо: "Python-разработчик, создаю веб-приложения для финтех"
Заголовок - это ваша реклама в одной строке.
Структура анкета, которая работает
Личная информация
ФИО, телефон, email, город. Всё. LinkedIn профиль - опционально.
О себе (2-3 строки)
Не "коммуникабельный, стрессоустойчивый". А конкретика: чем занимаетесь, какие результаты достигали, что ищете.
Опыт работы (главное!)
Последние 3-5 мест. Для каждого:
Период работы
Компания и должность
2-4 достижения с цифрами
Формула описания достижений: Действие + Результат + Контекст
"Провёл встречи с 15 ключевыми клиентами, увеличив средний чек на 25% за квартал"
Образование и навыки
Кратко. HR не читает списки из 20 навыков.
Психологические триггеры для описание опыта
Триггер авторитета: Упомяните крупные компании, известные проекты, сертификаты от Google/Microsoft.
Триггер дефицита: "Специализируюсь на нишевых финтех-решениях" звучит интереснее чем "программист широкого профиля".
Триггер результата: Цифры, проценты, конкретные достижения. "Увеличил продажи" - слабо. "Увеличил продажи на 30% за полгода" - сильно.
Что убивает ваше анкета
❌ Общие фразы: "ответственный", "целеустремлённый"
❌ Опечатки и ошибки - мгновенный отсев
❌ описание опыта на 5 страниц - никто не читает
❌ Фото в купальнике/с вечеринки - серьёзно?
❌ Неактуальная информация - курсы 10-летней давности
❌ Слишком креативный дизайн - ATS-системы не распознают
Секретная формула успешного CV
Правило 30-3-30:
30 секунд на беглый просмотр
3 минуты на разбор
30% информации запомнится
Стройте анкета под эту формулу. Самое важное - в топ, детали - ниже.
Финальный чек-лист
✓ Заголовок цепляет за 3 секунды?
✓ Достижения с цифрами есть?
✓ Опечаток нет? (проверили дважды?)
✓ анкета на 1-2 страницы?
✓ Контакты актуальные?
✓ Информация свежая (до 3 месяцев)?
Важный секрет
CV - не автобиография. Это рекламный буклет, где товар - вы. Каждое слово должно работать на цель: получить приглашение на интервью.
Помните: идеального анкета не существует. Есть CV, которое решает задачи конкретной вакансии.
А какая самая большая ошибка в вашем описание опыта? Поделитесь в комментариях - разберём вместе!
#психология, #отношения, #советы