Сегодня кандидаты хорошо понимают свои права, а рынок стал прозрачнее. Это значит, что бизнесу нужно не только искать сильных людей, но и выстраивать процесс найма так, чтобы он был законным и защищал компанию.
Нарушения при проверке кандидатов
Иногда компания собирает лишние данные, иногда использует сомнительные источники, иногда выходит за рамки задач должности. Все это создает риски.
Проверка без согласия
Любая обработка персональных данных требует согласия. Компании считают, что если кандидат откликнулся, то «по умолчанию согласен на все». Это ошибка. Пример: рекрутер звонит на прошлое место работы и спрашивает, почему тот ушел. Со стороны кажется рабочим процессом, но по закону это сбор данных без согласия.
Проверка кредитной истории
Кредитная история — закрытая информация. Получить ее можно только с письменного разрешения человека. Если должность не связана с финансовой ответственностью или безопасностью, проверять кредитную историю нельзя.
Сведения о здоровье
Иногда компания хочет «убедиться, что кандидат выдержит нагрузку». Это незаконно. Работодатель вправе запрашивать медосмотр только там, где он предусмотрен законом и только после решения о найме. Например: водители, рабочие с вредными условиями труда, медицинский персонал.
Пример нарушения: «Сообщите, нет ли у психических заболеваний. Нам нужно понимать, как будете переносить стресс». Такой вопрос запрещен.
Проверка судимости
Сведения о судимости можно запрашивать только для должностей, связанных с безопасностью или работой с детьми, финансами, охранной деятельностью. Для офисных и творческих ролей такая проверка незаконна.
Мониторинг соцсетей
Смотреть открытый профиль работодатель может. Проблема начинается, когда на основе лайков, подписок или личных фото принимается решение о найме. Пример: компания отказывает кандидату, потому что увидела фото с вечеринки. С точки зрения закона это не рабочий критерий.
__
За годы работы КАУС сформировало репутацию надежного партнера, который подбирает людей по их навыкам и деловым качествам, а не по субъективным признакам. Именно поэтому компании доверяют агентству самые ответственные задачи, а кандидаты чувствуют себя в безопасности на каждом этапе отбора.
_
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Если вашей компании нужны сотрудники — мы подберём их для вас: подбор специалистов под ключ
📞Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40