По данным опроса 2025 года (сервис SuperJob), только 33 % россиян заявили, что никогда не сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. Мы поговорим о том, как часто при подборе персонала работодатели нарушают закон.
Дискриминация и неправомерные методы на этапе интервью
Даже аккуратно составленная вакансия не спасет, если на интервью работодатель берет лишнее. Интервьюер действует по привычке, задает «жизненные» вопросы, проводит сомнительные тесты и не замечает, что давно перешел границу допустимого.
Личные вопросы, которые нельзя задавать
Некоторые вопросы выглядят безобидно, но по закону они лишние и создают риск жалобы.
- «Вы планируете заводить ребенка?»
- «Есть стабильные отношения?»
- «Вы не против задерживаться, если муж не ревнует?»
- «Вы из какой семьи? Какое вероисповедание?»
Вопросы не связаны с работой, поэтому считаются дискриминационными. Даже если кандидат отвечает добровольно, факт того, что вопрос был задан, уже проблема.
Непрозрачные и субъективные критерии
Еще один риск, делать выводы на основе личных предпочтений интервьюера:
- «Мне кажется, он слишком эмоциональный»
- «Она не подходит по энергетике»
- «У него странный акцент»
Это не критерии работы, а субъективные оценки, которые могут быть восприняты как предвзятость. Чтобы избежать проблем, компания должна заранее определить четкие и измеримые критерии: навыки, результаты, релевантный опыт.
Тесты, которые нарушают закон
Отдельная зона риска — оценочные методики. На рынке есть много тестов, но не все подходят для найма.
👉Что незаконно или сомнительно:
- психологические тесты без отдельного согласия
- тесты, которые затрагивают личные убеждения или интимную сферу
- задания, не связанные с работой, но влияющие на итоговое решение
Пример: кандидат на роль бухгалтера получает тест «Уровень тревожности и сексуальности личности». Интервьюер уверен, что тест «показывает характер». На деле компания нарушает сразу несколько норм: сбор личных данных, оценка свойств личности, не относящихся к работе, отсутствие согласия на обработку.
✅Как выглядит корректный подход
Чтобы интервью не превратилось в минное поле, работодателю стоит придерживаться простых правил: задавать только рабочие вопросы, использовать только те проверки, которые реально нужны для должности, применять тесты, которые оценивают навыки, а не личную жизнь, запрашивать согласие, если тестирование углубленное и фиксировать критерии оценки заранее.
__
Кадровое агентство КАУС не использует сомнительные методы, не задает лишние вопросы и не применяет незаконные проверки. Все процессы выстроены так, чтобы уважать права и соблюдать требования закона.
__
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Если вашей компании нужны сотрудники — мы подберём их для вас: подбор специалистов под ключ
📞Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40