Подбор персонала кажется простой задачей. Работодатель ищет подходящего человека, кандидат оценивает компанию, обе стороны пытаются найти совпадение интересов. На практике многое усложняет юридическая часть.
Что нельзя указывать в вакансиях
Работодатели пытаются описать «идеального кандидата» и не замечают, что нарушают закон. Трудовой кодекс прямо запрещает ограничения, не связанные с деловыми качествами человека.
👉Пол, возраст, внешность
Самые распространенные нарушения:
- «Требуется девушка до 30 лет».
- «Мужчина, спортивного телосложения».
- «Модельная внешность».
Формулировки не просто некорректны, они незаконны. Пол и возраст можно упоминать в редких случаях, когда это предусмотрено законом или связано с объективными особенностями работы. Например, работа, связанная с особыми условиями труда или требующая определенного уровня физической подготовки.
Заказать подборЭкономим ваше время. Находим редких специалистов. Покажем первых кандидатов в оптимальные сроки.Найдём специалистов, которые уже всё умеют!
👉Семейное положение и личная жизнь
Не допускается требовать:
- отсутствие детей
- «готовность не выходить в декрет»
- статус «замужем» или «неженат»
Семейные обстоятельства не должны влиять на решение о найме. Любое упоминание этого в вакансии создает риск судебного спора.
👉Национальность, место проживания, регистрация
Формулировки «только славяне», «строго Москва», «обязательно местная прописка» запрещены. Регистрация по месту жительства не может быть критерием отбора, если работа не связана с особыми требованиями к доступу на режимный объект или транспортной безопасностью.
Ограничения, которые можно использовать
Есть только один законный ориентир: деловые качества. Это профильный опыт, навыки, квалификация, знания, необходимые для выполнения задач.
Незаконные требования в вакансиях воспринимаются как дискриминация и могут стать поводом для жалоб в инспекцию труда или прокуратуру. Компании рискуют не только штрафами, но и репутационными потерями.
Работодателям важно помнить: законный подбор персонала не просто формальность. Это защита компании, кандидатов и всей экосистемы найма. Поэтому сотрудничество с профессиональным партнером становится решающим фактором качества подбора.
__
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Если вашей компании нужны сотрудники — мы подберём их для вас: подбор специалистов под ключ
📞Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40