Сегодня пост про актуальное — развитие навыков и конкуренцию на рынке. Что поможет специалистам не проиграть и всегда быть востребованными?
По свежим данным hh.ru, вакансий в сфере «Управление персоналом» стало на 44% меньше, чем год назад. А резюме — на 17% больше. Итог: на одну позицию HR-менеджера претендуют в среднем 85 кандидатов.
→ 72,8% в 2026 г. будут уделять инициативам по повышению производительности труда и операционной эффективности.
→ 56,1% компаний в 2026 г. расширят применение информационных технологий в HR, внедрят цифровые платформы и отдельные сервисы.
При этом в дефиците остаются HR BP и кадровики-эксперты высокого уровня. Рынок насыщен специалистами среднего уровня, но остро нуждается в тех, кто умеет мыслить как бизнес и быть стратегом.
Опрос Кommersant.ru показывает:
→ 75% руководителей готовы учиться и развивать метанавыки — адаптивность, осознанность, умение быстро решать сложные задачи.
→ 66% считают метанавыки (meta-skills) конкурентным преимуществом, если часть базовых задач будет автоматизирована ИИ.
→ 61% уже посещали программы, где развивали свои профессиональные навыки.
Что это значит для кадрового специалиста?
Несомненно, ИИ забирает рутину — оформление, проверку документов, типовые расчеты. Остается то, что требует человеческого мышления: стратегия, нестандартные решения, работа с людьми, адаптация под новые требования.
Получается, сегодня кадровику важно:
▫️ Осваивать цифровые инструменты (КЭДО, ИИ-помощников в этой сфере).
▫️ Углублять экспертизу — аналитика, стратегия, сложные кейсы в трудовых отношениях.
▫️ Следить за технологиями, которые автоматизируют операции и позволяют связать процессы. Вовремя начать использовать их, а не конкурировать с ними в будущем.
Видя такой запрос, EmplDocs решил подготовить обучение (курс) для кадровых специалистов. Хотим сделать его актуальным.
Примите участие в коротком опросе в нашем Телеграм-канале?