В Объединенной судостроительной корпорации стартовал III этап корпоративной программы по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК. Траектория Роста». Целью проекта является формирование команды молодых высокопотенциальных работников из числа рабочих основного производства, готовых и способных решать производственные задачи, стоящие перед корпорацией.
С 1 по 12 декабря четыре группы финалистов программы «ОСК. Траектория Роста» прошли стажировку на модельных участках на базе Центра судоремонта «Звездочка» ОСК и Прибалтийского судостроительного завода ОСК «Янтарь».
В состав групп вошли свыше шестидесяти финалистов, представляющих разные профессии: сборщики корпусов металлических судов, слесари-монтажники, гибщик, изолировщик, кузнец на молотах и прессах, маляры, операторы станков с ЧПУ, разметчик, токари, фрезеровщики, чистильщики, электромонтажники, сварщики.
На протяжении недели участники проходили стажировку на модельных участках, изучали практикоориентированную программу, направленную на формирование командной работы, осваивали технологии, принципы и инструменты бережливого производства в «Фабрике процессов».
В финал вышли участники с предприятий ОСК: Амурский судостроительный завод, Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь», 33 судоремонтный завод, Севмаш, «Арктика», Центр судоремонта «Звездочка», Судостроительный завод «Море», Южный центр судостроения и судоремонта, Адмиралтейские верфи, Балтийский завод, Выборгский судостроительный завод, Северная верфь, Кронштадтский морской завод, Средне-Невский судостроительный завод, Пролетарский завод.
Впереди финалистов программы «ОСК. Траектория Роста» ждет выполнение командного домашнего задания в рамках своих проектов, вторая недели стажировки в январе-феврале 2026 года и защита командных проектов в Москве.