🏫 Два адреса в трудовом договоре: вправе ли работник сам выбирать офис

🏫 Два адреса в трудовом договоре: вправе ли работник сам выбирать офис?

Если в трудовом договоре указаны два адреса — фактические точки, между которыми работник перемещается по работе, — важно понимать: такой подход создаёт риск. Суды требуют чёткого разграничения между местом работы и рабочим местом, иначе неточность может превратиться в спор о прогуле и поставит работодателя в уязвимое положение.

Преподаватель была уволена за прогул: она не провела занятия в Колледже, уехав в это время в главный кампус решать административные вопросы. Защита строилась на том, что в трудовом договоре оба адреса указаны без уточнений, значит, она находилась «на работе». Первоначально нижестоящие суды восстановили её, посчитав адреса равнозначными. Однако Верховный Суд отменил эти решения, указав на неверное толкование понятия «рабочее место» (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18.05.2020 N 5-КГ20-22-К2).

При новом рассмотрении Мосгорсуд признал увольнение законным: рабочим местом является Колледж, именно там она должна была проводить занятия, отсутствовала свыше четырёх часов и не доказала уважительность причин (Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.11.2020 по делу N 33-39868/2020).

Ключевые выводы для работодателей:

1. Место работы ≠ рабочее место. Даже при нескольких адресах в договоре конкретное рабочее место — это локация, куда работник обязан прибыть для выполнения своих функций.

2. Если работник должен находиться в определённом подразделении, это нужно закреплять прямо.

3. Самовольное перемещение в «другой» офис без вызова руководства и служебной необходимости не признаётся уважительной причиной отсутствия.

📌 Чёткое определение рабочего места в договоре — лучший способ исключить подобные споры и минимизировать риск обвинений в незаконном увольнении.

#прогул #ВСРФ

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен