В Нижнем Новгороде завершилось двухдневное обучение наставников конструкторского бюро ОСК «Вымпел». 15 специалистов прошли программу «Эффективный наставник», разработанную Департаментом по управлению персоналом ОСК. Программа направлена на усиление кадрового потенциала предприятия. «Особенно ценным оказался практический аспект обучения и возможность применить полученные знания на практике. Стало понятно, как разработать план развития для нового подопечного, основанный на индивидуальном подходе и конкретных целях», — поделилась впечатлениями Валентина, инженер-конструктор 2 категории. Особое внимание уделялось роли наставника в системе развития персонала, а также индивидуальному подходу к обучению, отработке практических инструментов мотивации и деловой коммуникации. «Тренинг позволил выявить ошибки в коммуникации и освоить эффективные техники обратной связи. Такие инструменты значительно упрощают процесс наставничества и взаимодействия с коллегам», — отметил Павел, инженер-конструктор
В Нижнем Новгороде завершилось двухдневное обучение наставников конструкторского бюро ОСК «Вымпел». 15 специалистов прошли программу «Эффективный наставник», разработанную Департаментом по управлению персоналом ОСК. Программа направлена на усиление кадрового потенциала предприятия.
«Особенно ценным оказался практический аспект обучения и возможность применить полученные знания на практике. Стало понятно, как разработать план развития для нового подопечного, основанный на индивидуальном подходе и конкретных целях», — поделилась впечатлениями Валентина, инженер-конструктор 2 категории.
Особое внимание уделялось роли наставника в системе развития персонала, а также индивидуальному подходу к обучению, отработке практических инструментов мотивации и деловой коммуникации.
«Тренинг позволил выявить ошибки в коммуникации и освоить эффективные техники обратной связи. Такие инструменты значительно упрощают процесс наставничества и взаимодействия с коллегам», — отметил Павел, инженер-конструктор 1 категории.