Вот вам реальная дилемма, которая ломает карьерные планы тысяч молодых людей и бьет по экономике. Ситуация: вы только что получили диплом колледжа или вуза, устроились на первую работу, начинаете вникать в профессию... и тут — повестка. Срочная служба. Год проходит, вы возвращаетесь, но связь с профессией часто уже потеряна: работодатель нашел замену, навыки подзабыты, мотивация упала.
Именно эту проблему сейчас начинают решать на самом высоком уровне. В Госдуме заговорили о возможности предоставить выпускникам колледжей и вузов отсрочку от призыва на один-два года после получения диплома.
В чем проблема? Цифры говорят сами за себя.
Как заявила вице-спикер Госдумы Виктория Абрамченко, ежегодно около 800 тысяч молодых специалистов призываются на службу сразу после выпуска. И многие из них не возвращаются в свою профессию. Это колоссальные потери для экономики, которая вкладывает ресурсы в их обучение, а затем недополучает готовые кадры.
Сейчас отсрочка дается только на время учебы. Диплом в руках — и на следующий день теоретически можно получить повестку. Никакого «переходного» периода для старта карьеры не предусмотрено.
Что предлагают? Дать время на «врастание» в профессию.
Идея в том, чтобы дать выпускнику год или два не просто на поиск работы, а на реальное закрепление в отрасли: пройти испытательный срок, влиться в коллектив, получить первые серьезные проекты, почувствовать себя профессионалом.
После такой «закалки» и службы у молодого специалиста будет гораздо больше шансов и желания вернуться к своему делу. Это выгодно всем:
- Выпускнику — не потерять профессиональную траекторию.
- Работодателю — сохранить ценного начинающего специалиста.
- Государству — получить лояльного и опытного кадра, который вернется на свое место и будет приносить пользу экономике.
Кто будет это обсуждать?
Инициатива поступила в работу межведомственной группы по развитию среднего профессионального образования в Госдуме. Важно, что к обсуждению привлекут не только депутатов и сенаторов, но и представителей министерств, регионов и, что ключевое, — работодателей. Без учета реальных потребностей бизнеса такое решение не будет эффективным.
А что с армией? Не пострадает ли обороноспособность?
Это, безусловно, важный вопрос. Любое изменение в правилах призыва должно тщательно просчитываться, чтобы не создать дисбаланс. Речь не идет об отмене службы, а о ее временном сдвиге для конкретной, экономически значимой категории граждан. Нужен тонкий баланс между интересами обороны и экономики.
Вывод, который я для себя сделал:
Эта дискуссия — важный сигнал. Государство начинает смотреть на призывника не только как на будущего солдата, но и как на ценный кадровый ресурс, в который уже вложены средства. Дать ему время «акклиматизироваться» в профессии — это стратегически верный шаг для укрепления экономического суверенитета.
Если инициатива получит поддержку и будет грамотно реализована, это может стать win-win ситуацией для всех: и для безопасности страны, и для ее экономического развития.
А как вы относитесь к такой идее? Стоит ли, на ваш взгляд, давать выпускникам время на старт карьеры до армии? Пишите в комментариях!
Читайте также: