Резюме не говорит напрямую, насколько человек готов работать. Но в нем есть маркеры, которые выдают людей с повышенной самоотдачей. Важно смотреть не на отдельные факты, а на повторяющиеся паттерны.
✅Нагрузка, превышающая норму
Если кандидат вел несколько крупных проектов параллельно, успевал закрывать задачи разных типов и при этом показывал результат, это хороший знак. Трудоголики часто берут на себя больше, чем требуется. Они не жалуются, они просто делают. Что проверять:
- количество проектов в одном периоде
- совмещение ролей
- необычно широкий спектр задач
✅Быстрый рост без явной паузы
Трудоголики редко сидят на месте. Если видно, что человек за пару лет прошел путь от исполнителя до того, кто руководит процессом или командой, скорее всего, он вкладывался больше нормы. Что проверять:
- переходы на новые уровни ответственности
- отсутствие долгих периодов «стагнации»
- факты, где кандидат расширял роль сам, а не по поручению
⬇️⬇️⬇️
Обучим рекрутеров читать кандидатов глубже обычного интервью
⬆️⬆️⬆️⬆️
✅Результаты, выраженные цифрами
Настоящий трудоголик обычно фиксирует свои достижения. Он привык жить в режиме высокой отдачи, поэтому идет в детали. Что проверять:
- метрики, которые подтверждают сверхнормативный вклад
- объемы задач
- стабильность результата при высокой нагрузке
✅Инициативы сверх должностных обязанностей
Если в резюме есть упоминания о том, что человек запускал что-то новое в компании, подбирал процессы, закрывал дыры или брал задачи, которые никто не хотел брать, это сильный индикатор. Что проверять:
- проекты, которые кандидат взял сам
- участие в кризисных задачах
- добровольные обязанности
✅Минимальные карьерные паузы
Важно не путать это с отсутствием отдыха. Но у трудоголиков редко бывает год простоя, если только это не осознанный переход в новую сферу. Они быстро возвращаются в работу. Что проверять:
- длительность перерывов
- объяснение каждой паузы
- соответствие паузы карьерной логике
__
Тренинговый центр КАУС-ПРО обучает рекрутеров и руководителей читать кандидатов глубже обычного интервью. Мы показываем, как оценивать рабочие паттерны, распознавать настоящих трудоголиков и отличать внутреннюю мотивацию от внешнего давления.
__
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Обучим рекрутеров читать кандидатов глубже обычного интервью: Школа Рекрутера