Ниже — набор вопросов, которые помогают оценить, как кандидат работает под давлением, что он делает сверх обязательного и как он относится к высокой скорости.
Вопросы про реальные перегрузки
Эти вопросы показывают, как человек ведет себя, когда объем задач растет. Трудоголики не паникуют, они сразу входят в режим решения.
🔹"Расскажи о периоде, когда нагрузка была выше обычной? Что именно происходило и как справился?"
🔹"Сколько часов в пике реально работал? Что помогло выдержать темп?"
🔹"Что делал, когда задачи приходили быстрее, чем ты успевал их закрывать?"
🔎Слушайте про предметные действия, планирование под давление, отсутствие жалоб в повествовании.
Вопросы про инициативы сверх обязательного
Трудоголики часто делают больше, чем от них требуют. Они видят пробел и сразу берут его в работу.
🔹"Что делал в последней роли сверх того, что входило в обязанности?"
🔹"Расскажи о задаче, которую никто не хотел брать, а взял ты?"
🔹"Какую инициативу предложил сам? Какой был результат?"
🔎Обратите внимание на примеры, где инициатива была добровольной, на конкретный вклад, а не «я помог команде».
Вопросы про отношение ко времени
Люди с высокой вовлеченностью по-другому смотрят на дедлайны. Они привыкли жить в плотном графике.
🔹"Какие сроки для тебя комфортны?"
🔹"Как реагируешь, когда дедлайн смещается вперед?"
🔹"Как решаешь задачи, когда времени мало?"
🔎Подметьте отсутствие страха перед плотным графиком, гибкость, умение менять приоритеты.
Вопросы про ответственность и автономность
Трудоголики часто сами подхватывают задачи и вытаскивают их без лишнего контроля.
🔹"Были ли задачи, где ты был единственным человеком, который держал процесс?"
🔹"Как реагируешь, если кто-то в команде тормозит проект?"
🔹"Что делаешь, когда понимаешь, что без тебя задача провалится?"
🔎Прислушайтесь к готовности брать ответственность, фокусу на результате, а не на эмоциональных переживаниях.
Вопросы про реальные ограничения
Если человек говорит, что всегда работает спокойно и никогда не задерживался, скорее всего, он не знает, что такое высокая интенсивность.
🔹"Когда последний раз задерживался, и почему?"
🔹"Какие рабочие задачи давались тяжелее всего?"
🔹"Где проходит твой предел нагрузки?"
🔎Обратите внимание на честные примеры, отсутствие красивых оправданий, понимание своих границ.
__
Мы поможет отличить кандидата, который работает много по собственной воле, от того, кто делает это из-за давления или страха. Даем понятные алгоритмы оценки и набор инструментов, которые можно применять сразу после обучения. Компании получают более точный найм и снижают риск ошибок, которые стоят времени и бюджета.
__
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Обучим рекрутеров читать кандидатов глубже обычного интервью: Школа Рекрутера