Цифры звучат как из параллельной реальности. 800 тысяч человек только для промышленности. Полтора миллиона — для торговли. Плюс стройки, плюс услуги. И это только минимум, причем к уже работающим.
Соглашение о мобильности рабочей силы между Россией и Индией теперь предполагает прием специалистов без верхней планки. Буквально: неограниченное количество. Такое заявление прозвучало уже 5 декабря.
Работодатели говорят «не хватает»
Ситуация выглядит парадоксально. Вакансий миллионы, желающих работать вроде бы тоже хватает, но производства стоят, магазины не могут найти продавцов, стройки замирают.
«У нас на складе три человека делают работу семерых. Уже год ищем грузчиков — никто не идет или уходят через неделю», — делится менеджер логистической компании из Подмосковья.
Обрабатывающая промышленность испытывает особенно острую нехватку рук. Станки есть, заказы поступают, а людей катастрофически мало. И речь не только о высококвалифицированных инженерах — обычные операторы станков, слесари, сборщики тоже в дефиците.
В торговле ситуация еще драматичнее. Полтора миллиона — цифра, от которой становится не по себе. Это не просто кассиры супермаркетов, хотя и их найти непросто. Это продавцы-консультанты, товароведы, мерчендайзеры, логисты внутри торговых сетей.
«Раньше на одну вакансию приходило человек десять, выбирали лучших. Сейчас если два отклика за неделю — уже праздник», — рассказывает HR-специалист крупной розничной сети.
Почему именно Индия
География выбора неслучайна. Индия — страна с огромным населением, хорошей образовательной базой в технических специальностях и, что немаловажно, с достаточно лояльным отношением к длительной работе за рубежом. Индийские IT-специалисты уже давно стали неотъемлемой частью мирового рынка труда, но теперь речь о гораздо более широком спектре профессий.
Массовый приток случится не мгновенно. Процесс адаптации, сбор информации, распределение по работодателям — все это требует времени. Никто не собирается в один момент привезти миллионы людей.
Но даже поэтапное прибытие такого количества работников поднимает вопросы.
А как насчет языкового барьера? Культурных различий? Жилья для приезжих?
Что говорят обычные люди
Реакция в обществе неоднозначная. Комментарии в соцсетях пестрят эмоциями — от осторожной поддержки до открытого возмущения.
«Может, сначала своим зарплату нормальную предложить? Я три месяца искала работу, везде либо копейки, либо условия невыносимые. А теперь вдруг оказывается, что людей вообще нет?» — пишет пользовательница из Екатеринбурга.
Работодатели, впрочем, настаивают на своей версии. Зарплаты, мол, подняли, условия улучшили, а желающих все равно нет. Особенно в регионах, особенно на производствах с посменным графиком.
«Предлагаем 80 тысяч за работу на станке, обучаем с нуля. Приходят человека три за месяц, один остается. Что еще делать?» — сетует директор завода из Воронежской области.
Третья позиция — просто усталость от всего происходящего: «Уже все равно. Пусть хоть марсиане приезжают работать, только бы это что-то решило наконец».
Экономика требует рук
Дефицит кадров — не выдумка и не попытка сэкономить на зарплатах местным. Это реальность, с которой столкнулись почти все отрасли. Демографическая яма последних десятилетий аукается сейчас особенно громко. Поколение, которое должно было составлять основную рабочую силу, просто малочисленно.
Строительная отрасль вообще отдельная история. Там традиционно работали приезжие из бывших советских республик, но и этот поток иссяк или перераспределился. Новые жилые комплексы, инфраструктурные объекты, дорожное строительство — везде требуются руки. Много рук.
Сфера услуг тоже не отстает. Курьеры, официанты, уборщики, мастера по ремонту — вакансии висят месяцами. Причем предложения бывают вполне приличные, но отклики минимальны.
Получается замкнутый круг: экономике нужны работники, местного населения не хватает физически, приходится искать за пределами страны. Логика понятная, но от этого не легче тем, кто видит в этом угрозу.
Адаптация как главная задача
Привезти людей — полдела. Нужно обеспечить их жильем, помочь с документами, организовать языковые курсы хотя бы на базовом уровне, объяснить культурные особенности.
Индийские специалисты — это не просто рабочие руки, это люди с собственными традициями, религией, бытовыми привычками. Насколько российские регионы готовы к такому культурному разнообразию?
Опыт других стран показывает: успешная интеграция мигрантов зависит от продуманной системы. Языковые школы, культурные центры, программы взаимодействия с местным населением. Без этого велик риск создать замкнутые диаспоры, которые живут параллельной жизнью.
Цифры вместо людей?
800 тысяч, полтора миллиона — за этими цифрами теряются конкретные судьбы. Каждый приезжий — это человек, который оставил дом, семью, привычный уклад ради работы в чужой стране. Это непросто, даже когда едешь добровольно и осознанно.
А что те, кто остается здесь? Молодежь, которая не видит перспектив на заводах и стройках, предпочитая офисы и удаленку. Люди среднего возраста, уставшие от бесконечной гонки за копейки. Пенсионеры, которые физически не могут заполнить все вакансии, даже если захотят подработать.
Может, проблема глубже, чем просто нехватка рабочих рук? Может, стоит посмотреть на систему в целом: образование, мотивацию, условия труда, престиж профессий?
Без верхней планки
Формулировка «неограниченное количество» звучит одновременно и обнадеживающе, и тревожно. С одной стороны, это показывает масштаб проблемы и готовность решать ее радикально. С другой — вызывает естественные опасения: а контроль будет? А не превратится ли это в бесконтрольный поток?
Соглашение предполагает официальное трудоустройство, документальное оформление, взаимодействие с конкретными работодателями. Это не стихийная миграция, а организованный процесс. По крайней мере, на бумаге.
Безвизовый режим для туристов между Россией и Индией, который также обсуждается, может упростить первичный приезд потенциальных работников. Человек приезжает как турист, смотрит на месте условия, общается с работодателями, принимает решение.
Звучит разумно, но дьявол, как известно, в деталях.
Кто выиграет
Работодатели получат долгожданные кадры. Производства смогут выполнять заказы в срок, магазины — нормально функционировать, стройки — сдаваться по графику. Экономика в целом получит толчок.
Индийские работники получат возможность заработка, опыт, перспективы. Для многих это шанс существенно улучшить материальное положение своих семей.
А местное население? Тут все сложнее. Конкуренция на рынке труда возрастет — это факт. Хотя конкуренция за вакансии, которые и так никто не хочет занимать, звучит абсурдно. Социальная напряженность может вырасти, особенно в небольших городах, где появление заметного количества иностранцев станет серьезным событием.
Вопросы без ответов
Останется ли это временной мерой или станет новой нормой на десятилетия вперед? Как изменится культурный ландшафт российских регионов? Сможет ли государство обеспечить качественную интеграцию или получится очередной «пустить и забыть»?
И главное: почему собственные граждане не хотят идти на эти миллионы вакансий? Что не так с условиями труда, зарплатами, престижем профессий, что приходится искать работников на другом конце Евразии?
Ответов пока нет. Есть только цифры, планы и надежды, что на этот раз все получится.
А как вы относитесь к тому, что рабочие места будут массово заполняться специалистами из Индии — это вынужденный выход или проблему надо было решать иначе?
Пожалуйста, поставьте ваш великолепный лайк ❤
А если нажмёте "Подписаться" - будет супер 🙌
Здесь каждый день очень много интересного!