Как уволиться без потерь: пошаговое руководство

Увольнение — важный этап карьеры, и грамотное его проведение поможет избежать финансовых, юридических и репутационных рисков. Разберём ключевые шаги.

1. Изучите правовые основы

Согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Этот срок называют «сроком отработки».

Важные нюансы:

• Срок начинается со следующего дня после подачи заявления.
• Отпуск и больничный входят в срок отработки (не продлевают его).
• Если день увольнения выпадает на выходной/праздник, датой увольнения будет следующий рабочий день.
• Для сотрудников на испытательном сроке или по срочному договору до 2 месяцев срок предупреждения — 3 дня (ст. 71, 292 ТК РФ).

2. Подготовьте заявление

Заявление можно написать от руки, напечатать или подать электронно (при наличии ЭДО в компании).

Что указать:

• шапку: адресат (руководитель), ваши ФИО и должность;
• заголовок: «Заявление»;
• текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с ___ ____ 202_ г.»;
• дату составления и подпись.

Рекомендация: укажите конкретную дату увольнения, чтобы избежать разночтений.

3. Согласуйте дату увольнения

По ст. 78 ТК РФ, вы можете договориться с работодателем о досрочном увольнении. Это оптимальный вариант, если нужно уйти быстрее двух недель.

4. Выполните переходные процедуры

• Передайте дела коллегам или назначенным преемникам.
• Сдайте служебное имущество (ноутбук, пропуск, ключи и т. п.).
• Заполните обходной лист (если требуется в компании).
• Убедитесь, что все рабочие задачи завершены или корректно делегированы.

5. Получите документы в день увольнения

Работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку (или справку СТД‑Р при электронной книжке).
• Расчётный лист за последний месяц.
• Справку 182‑н о зарплате за текущий и два предыдущих года (нужна для больничных).
• Справку 2‑НДФЛ (по запросу).
• Справку о среднем заработке (если планируете встать на учёт в ЦЗН).
• Медицинскую книжку (если передавали работодателю).

6. Проверьте выплаты

В день увольнения вы должны получить:

• Зарплату за отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Важно: выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается.

7. Сохраните доказательства

Оставьте у себя:

• Копию подписанного заявления об увольнении.
• Копию приказа об увольнении.
• Расчётный лист.
• Подтверждение получения трудовой книжки (расписку или отметку в журнале выдачи).

8. Поддержите репутацию

• Проведите прощальные встречи с коллегами, если это уместно.
• Оставьте контактные данные для рекомендаций (по желанию).
• Напишите благодарственное письмо руководителю (опционально, но полезно для будущих рекомендаций).

9. Избегайте ошибок

Не делайте:

• Не уходите без заявления — это может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ).
• Не скрывайте важные рабочие процессы от преемников — это подрывает доверие.
• Не конфликтуйте с коллективом или руководством — сохраняйте профессиональные отношения.

10. Подготовьтесь к новому этапу

• Обновите резюме с учётом последнего опыта.
• Соберите портфолио выполненных проектов.
• Продумайте ответы на вопросы о причинах увольнения на будущих собеседованиях (акцентируйте позитивные мотивы: рост, новые вызовы, смена сферы).

Итог:

Грамотное увольнение — это:

• соблюдение сроков и процедур по ТК РФ;
• полный расчёт и получение документов;
• сохранение профессиональной репутации;
• подготовка к следующему карьерному шагу.