Сразу поясню: плохим я считаю резюме небрежно составленное, с ошибками, скудное по содержанию. Даже сейчас, в 2025 году, когда, казалось бы, столько написано о том, как правильно составить «продающее резюме», когда резюме можно написать с помощью ИИ, даже сейчас есть люди, которые пишут резюме будто из-под палки, будто им это резюме совсем не нужно и вообще излишне. Я всё думала, почему же так происходит? Откуда этот протест?
Не секрет, что резюме – это первый и самый важный этап оценки кандидата. Самый важный потому, что если резюме не отобрано рекрутером из десятков или сотен других, то никакой дальнейшей оценки попросту не будет. Рекрутер обращает внимание и на содержание, и на форму подачи информации, и на стилистику, и на сопроводительное письмо (если оно есть). По резюме можно оценить не только релевантность опыта кандидата, но корпоративную культуру, к которой он привык, а, следовательно, его доступность к найму конкретно в интересующую нас компанию. Соответственно, для кандидата резюме – это письменная самопрезентация, подача себя на кадровом рынке, способ обойти конкурентов. И вот здесь встречаются люди, которые почему-то, по каким-то своим причинам манкируют этим этапом. И мне кажется, тут действуют два лагеря кандидатов:
1. Люди, стесняющиеся вступать в конкуренцию.
Начну издалека. Некоторое время назад я работала в массовом подборе неквалифицированного персонала. Подбирали мы поваров и барменов в известную сеть продуктовых магазинов премиум-сегмента. То есть повара нужны были самые простые – те, кто будет готовить по технологическим картам еду, которая потом будет выложена на витрине в прозрачных лоточках. Ну мы все знаем эти лоточки, которые годятся для офисного обеда. Бармены тоже были и не бармены толком, а просто молодые ребята и девушки, которые делают «кофе с собой» и продают сопутствующие кондитерские изделия. Зарплата, соответственно, и у тех, и у других была более, чем скромная.
Так вот, неверно думать, что в подборе неквалифицированной массовки не оценивается резюме. Конечно, оценивается. Мы же не роботы, чтобы бесконечно звонить и получать отказы. Привлекательность оценивается, только с точностью до наоборот. Мне нужны были не продающие резюме с подробным описанием опыта и квалификации, хорошей фотографией и орфографией, а самые простые, составленные кое-как, с кратко описанным опытом. Другими словами, мне нужны были те, кому не позвонят из ресторанов и дорогих кафе, где выше зарплата и есть щедрые чаевые. Мне нужны были незаметные, непродаваемые резюме, принадлежащие людям, кто просто ищет какую-нибудь работу, желательно рядом с домом. Вот они рады были моему звонку, и вакансии закрывались хорошо. И ведь многие из ребят, кого я трудоустроила тогда, могли бы замахнуться на большее – составить хорошее резюме, добавить качественно сделанное фото, и попробовать трудоустроиться в более высокооплачиваемое место. Но они почему-то постеснялись, не изучили конкурентную среду, не догадались, как можно выгодно подать даже самый простой навык.
И если вы думаете, что в среде высококвалифицированных специалистов дела обстоят как-то иначе, то вы заблуждаетесь. Я сама столкнулась с этим, когда писала свое резюме. Думаю: ну что писать, ну чем может заниматься рекрутер, ну все же и так понятно, разве нет? Но для представителя моей профессии не составить качественное резюме – это расписаться в полной профнепригодности, поэтому мне пришлось сделать выборку резюме своих конкурентов по цеху, набраться у них опыта и как следует покорпеть над собственной самопрезентацией. Да, любой навык, любой функционал можно расписать интересно. Потому что это банально даёт возможность найти работу с более высокой зарплатой.
2. Люди, отрицающие конкуренцию.
Здесь немного другое. Есть люди, и их немало, которые считают, что их профессиональные навыки настолько хороши, что нет смысла их как-то специально оформлять и подчёркивать. Тот факт, что вокруг есть люди с точно такими же навыками, от их внимания как-то ускользает. Ну просто они о таком не думают, не знаю почему. Я еще одну вещь скажу: есть люди с очень скромными профессиональными достижениями, но с хорошим резюме, и они по факту, благодаря своим усилиям, становятся более востребованными, чем те, кто не желает ничего вокруг себя замечать.
Также есть люди, кто пренебрежительно относится к работодателям как к классу, и не считает нужным как-то особенно стараться ради найма. Такие кандидаты любят звонить рекрутеру и предлагать «рассказать о себе». Если говорить о крупной компании, то такая стратегия полностью провальна: у рекрутера в работе может быть не один десяток вакансий и без письменной самопрезентации ему даже сориентироваться трудно, кто и зачем ему звонит. Не говоря уж о том, что резюме после оценки рекрутером, идёт к нанимающему менеджеру, а тот даже включаться не будет, если не видит резюме и интересующих его слов в нем.
Наверно, существуют специалисты, которые могут писать резюме как угодно и все равно будут востребованы. Наверно. Я таких профессий не знаю, но, наверняка, они есть. Когда-то, в середине нулевых, мы, рекрутеры, сами, бывало, редактировали резюме и подгоняли под нужную вакансию, чтобы нанимающий менеджер согласился кандидата рассмотреть. Но времена изменились. Сейчас так делать нельзя. Сейчас каждый сам несёт ответственность за свои слова и действия. Люди изменились, нанимающие менеджеры изменились. Сейчас все быстрее и проще. Поэтому просто отвечу на вопрос, который я вынесла в заголовок. Работу с плохим резюме найти, конечно же, можно. В конце концов, у нас в стране минимальный уровень безработицы. Вопрос только в качестве этой самой работы и в уровне зарплаты.