Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать и в том случае, если выйти на работу до окончания отпуска, в том числе на неполное рабочее время (ч.ч.1, 2 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ). Но что означает "выход на работу", не уточняется. В частности, неясно, как быть, если у сотрудницы есть внутреннее совместительство. Может ли она выйти на работу, например, только по совместительству?
СФР пояснил, что в настоящее время исключается возможность одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени или на дому у одного страхователя с сохранением права на пособие. По мнению СФР, для сохранения права на пособие сотрудница должна прервать отпуск по уходу за ребенком как по основной должности, так и по должности внутреннего совместительства.
Вместе с тем есть разъяснения Роструда с иным подходом, согласно которому сотрудница вправе выйти на работу по совместительству в другой отдел внутри фирмы и получать пособие, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основной должности.
Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram