Половина самарцев объяснила тихое увольнение выгоранием

Работающие жители Самары чаще всего связывают тихое увольнение с эмоциональным выгоранием и отсутствием карьерного роста. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса сотрудников и работодателей. Согласно результатам исследования, 53 % респондентов назвали главной причиной эмоциональное истощение, ещё 43 % указали на отсутствие перспектив продвижения по службе.

Тихим увольнением специалисты называют ситуацию, когда сотрудник выполняет только фиксированный набор обязанностей из трудового договора. Он не остается сверхурочно, не берёт дополнительные поручения и старается не участвовать в лишних совещаниях.

По информации SuperJob, часть опрошенных рассматривает такое поведение как инструмент давления на работодателя. Так, 17 % участников опроса заявили, что за тихим увольнением стоит желание добиться повышения зарплаты или премии. Еще 11 % уверены, что работники так ведут себя из‑за уверенности в лёгком поиске нового места.

Около 8 % респондентов считают, что к подобным ситуациям приводит работа непосредственных руководителей, которые не сумели правильно выстроить бизнес-процессы. 7 % участников опроса полагают, что сотрудники с минимальной активностью нередко имеют вторую работу или подработку.

Исследование также показало различия в ответах по полу и возрасту. Женщины чаще мужчин связывают тихое увольнение с выгоранием: так ответили 59 % опрошенных женщин и 47 % мужчин. Молодые самарцы до 35 лет тоже чаще говорят об усталости — этот вариант выбрали 54 % представителей младшей возрастной группы.

Образование и доход также влияют на оценки. Респонденты с высшим образованием чаще других указывали сразу на несколько причин — от выгорания до отсутствия карьерного роста и попыток добиться прибавки к зарплате. Опрошенные со средним профессиональным образованием чаще связывали такое поведение с уверенностью в том, что работу можно быстро сменить.

Среди жителей Самары с доходом от 150 тысяч рублей 56 % главным мотивом назвали отсутствие перспектив карьерного продвижения. В этой группе 23 % уверены, что сдержанное выполнение обязанностей становится способом выбить дополнительные деньги, следует из данных сервиса SuperJob.