Сегодня корпоративный юрист — не просто эксперт по законам, а управленец рисками и партнёр бизнеса. Но чтобы юридическая функция действительно работала эффективно, важно понимать: насколько профессионален специалист, какие у него сильные и слабые стороны, где есть потенциал роста.
Главное по теме
Однако только около 35% организаций в России имеют формализованные модели компетенций для юридической функции, и лишь каждая четвёртая компания регулярно оценивает своих юристов по понятным критериям эффективности. В результате руководители часто не видят реальную картину: кто действительно обеспечивает надёжность бизнеса, а кто просто «закрывает задачи».
✍ Эта статья показывает, как оценка компетенций помогает бизнесу увидеть юридическую функцию в цифрах и фактах. Мы разбираем, какие компетенции сегодня определяют успешного специалиста.
Компетенции корпоративного юриста
Грамотно выстроенная модель компетенций помогает отличить юриста-исполнителя от юриста-партнёра бизнеса.
1️⃣ Профессиональные (жёсткие) компетенции
Это основа юридической профессии. Без прочной правовой базы невозможно обеспечить надёжную работу компании. К ключевым профессиональным компетенциям относятся ⬇️⬇️
- Знание корпоративного, договорного, трудового, антимонопольного, налогового и арбитражного, процессуального права.
- Понимание процедур M&A, реструктуризаций, корпоративного управления.
- Навык правового анализа и риск-ориентированного мышления — способность не просто находить нарушения, а оценивать их последствия.
- Умение выстраивать договорную политику и контролировать правовые процессы.
- Знание судебной практики и умение работать с претензионной и судебной документацией.
Эти компетенции формируют фундамент профессиональной надёжности, но сами по себе не гарантируют эффективности.
2️⃣ Бизнес-компетенции
Современный корпоративный юрист должен говорить с бизнесом на одном языке. Он не просто «следит за законностью», а понимает, как юридические решения влияют на финансовый результат. К ключевым бизнес-компетенциям относятся: ⬇️⬇️⬇️
- Стратегическое мышление: способность видеть правовые риски в контексте бизнес-целей и предлагать решения.
- Финансовая и управленческая грамотность: базовое понимание отчётности, инвестиционных процессов, структуры издержек и мотивации бизнеса.
- Ориентация на эффективность: умение оценивать правовые решения не только по формальному соответствию, но и по их влиянию на сроки, ресурсы и результат.
- Управление проектами: организация работы по сделкам, тендерам, судебным делам с учётом сроков, приоритетов.
3️⃣ Софт-компетенции (поведенческие)
Даже профессионал теряет эффективность, если не умеет взаимодействовать с коллегами. Ключевые поведенческие компетенции ⬇️⬇️
- Коммуникация и умение объяснять сложное просто.
- Способность понимать внутреннего заказчика, его цели и ограничения.
- Стрессоустойчивость и самоорганизация, особенно при работе с конфликтами, дедлайнами и многозадачностью.
- Этика и репутационная ответственность: корпоративный юрист всегда работает в зоне доверия.
- Умение развивать команду и передавать опыт.
__
Кадровое Агентство Уникальных Специалистов помогает компаниям найти именно таких корпоративных юристов — не просто знатоков законов, а профессионалов, способных мыслить стратегически, понимать бизнес и управлять рисками.
Мы оцениваем кандидатов по реальным компетенциям, а не по формальным признакам, и подбираем тех, кто усилит юридическую функцию и повысит устойчивость компании.
Если бизнесу нужен надёжный партнёр в правовых вопросах — мы знаем, как и где его найти.
__
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Если вашей компании нужны сотрудники — мы подберём их для вас: подбор корпоративного юриста под ключ
📞Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40