Организации не имеют права вызывать своих сотрудников на работу в праздничные дни, включая новогодние, без их согласия. Исключения из этого правила встречаются крайне редко и касаются случаев катастроф и несчастных происшествий. Об этом напомнил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и других нормативных актов Евгений Машаров.
— Работодатель не вправе вызвать сотрудника на работу в праздники только при наличии своего желания. Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев (обоснование: ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 Трудового кодекса РФ). Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе, — пояснил он.
Машаров уточнил, что работники могут быть вызваны на работу без согласия только для устранения последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий, а также для предотвращения таких ситуаций. Это также возможно при несчастных случаях, уничтожении или повреждении имущества работодателя, а также государственных или муниципальных объектов.
Согласно закону, в праздничные дни разрешены работы, которые нельзя приостановить, а также те, что связаны с обслуживанием населения или неотложным ремонтом. Труд творческих работников также может регулироваться особыми правилами, передает ТАСС.
Депутат Государственной думы Ярослав Нилов в свою очередь рассказал, что в январе следующего года россияне будут работать всего 15 дней из 31. Это не скажется на окладной части зарплаты работников.
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина также подробно разъяснила условия налогообложения новогодних подарков сотрудникам.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Встретимся под «Флойдами»: как найти в мозаиках станции «Маяковской» мотивы британского рока
Елочка, тебе письмо: как с помощью ритуалов подготовить праздничное дерево