Приветствую вас, меня зовут Любовь Прохорова. Я карьерный консультант/психолог, а также founder компании Prohorova Consult. Вместе с моей командой мы помогаем профессионалам находить работу по всему миру. Каждый день мы работаем с вакансиями, откликами, интервью и офферами.
В этой статье подсвечены тренды рынка труда 2025 года, а также даны прогнозы на 2026 год.
В ходе работы над статьёй мы:
– проанализировали таблицы поиска клиентов, офферы и среднее время получения предложений о работе за последние 12 месяцев;
– изучили наблюдения сорсеров команды, которые ежедневно просматривают десятки вакансий;
– выгрузили и проанализировали данные из аналитических сервисов;
– провели интервью с людьми, которые вышли на поиск работы или уже нашли работу.
Таким образом, мы получили комплексное представление о тенденциях рынка труда 2025 года.
ВАЖНО! В этой статье мы освещаем общие тенденции рынков труда СНГ, валютной удалёнки и локальных стран. Пожалуйста, помните, что это обобщённая информация. В каждом конкретном случае могут быть нюансы, не отражённые в статье. Важно развивать критическое мышление и навыки обработки информации — это позволит вам самостоятельно анализировать данные и принимать взвешенные решения.
Что вы узнаете в статье:
- Общие тенденции поиска работы на отечественном рынке
- Общие тенденции поиска работы на международном рынке
- Тренды года по каждому направлению
- Прогнозы и рекомендации на 2026 год
- Позитивное напутствие
Какая длительность поиска работы в среднем была в 2025 году?
Время выхода на новую работу — ключевой параметр, особенно если вы планируете увольнение или переосмысливаете карьерную стратегию. Мы в команде Prohorova Consult проанализировали среднюю длительность поиска работы по самым популярным направлениям, с которыми к нам обращаются клиенты.
Результаты этого анализа помогут вам реалистично оценить ситуацию на рынке и задать правильные ориентиры в процессе поиска.
Средние сроки поиска работы:
– Россия, СНГ: 2,5–3 месяца (линейные позиции), top-позиции — от 6 до 12 месяцев
– Валютная удалёнка: от 4 месяцев (при зарплатных ожиданиях ниже рынка — возможно закрытие за 1,5 месяца)
– Европа / Евросоюз: около 6 месяцев (при наличии документов)
– Релокация: – 6 месяцев — в страны с лёгким визовым режимом; от 1 года — в страны со сложным визовым режимом (важно взвешивать реалистичность кейса: специализация, опыт, визовый потенциал, языки и другие факторы).
Относительно 2024 года период поиска работы продолжает расти. Заметнее всего ситуация изменилась в России: в 8 из 10 случаев сроки поиска выросли в 2–3 раза по сравнению с прошлым годом.
В текущей ситуации глобального рынка труда мы рекомендуем не только формировать финансовую подушку безопасности, но и не выпадать из поиска. В текущих реалиях оптимально находиться в пассивном поиске, так как внутри многих компаний сохраняется высокая подвижность: сокращения, оптимизации и изменения стратегий.
Аналитика направлений внутри IT / Digital
Далее переходим к более предметной аналитике направлений внутри IT/Digital-индустрии. Мы подсветим ситуацию по каждому направлению — от разработки до C-level.
Аналитика разделена на рынок России и СНГ, а также международное направление.
Внутри вы найдёте краткую сводку по менеджерам, аналитикам, топ-менеджменту, AI, DevOps, кибербезопасности и другим.
Россия и СНГ 🧐
1. Разработка
Backend
– Спрос упал по всем стекам, сильнее всего — Python и C#.
– К концу года заметен спад предложений для Golang- и Java-разработчиков.
– Высокая потребность сохраняется в PHP, PHP-Bitrix и 1C-разработчиках — по этим направлениям рынок остаётся на стороне кандидатов.
Трудности с поиском работы возникали на всех грейдах. Senior-специалисты испытали наибольший шок, так как в 2024 году их позиции были значительно сильнее.
Frontend
– По объему предложений лидирует React, далее — Vue; Angular встречается значительно реже.
– В более выигрышной позиции на рынке РФ остаются Vue.js-разработчики: их поиск работы в среднем в 1,5 раза быстрее, чем у React-разработчиков.
В целом ситуация на фронтенд-рынке относительно 2024 года существенно не изменилась: вилки не растут, конкуренция остаётся высокой.
2. QA / AQA
QA Manual
– Стабильный спрос, но чаще всего требуются специалисты с опытом от 3 лет.
– Наиболее востребованы кандидаты с опытом backend- и mobile-тестирования.
– DevOps-инструменты добрались и до QA Manual: на интервью всё чаще спрашивают не только про БД, но и про логирование и мониторинг.
AQA / SDET
– Высокий спрос на Java- и Python-направления.
– 2025 год стал первым годом рецессии по зарплатным вилкам: существенного роста нет. Это говорит о насыщении рынка специалистами данного профиля.
3. Android / iOS / React Native / Flutter
– Рост вакансий по Flutter-направлению, есть тенденция к дальнейшему развитию.
– iOS — стабильный рынок вакансий с ограниченным пулом крупных игроков; новизны и экспериментов мало.
– Android — без сильных изменений по сравнению с 2024 годом, но заметно расширение рынка Kotlin Multiplatform.
Мобильная разработка продолжает активно развиваться внутри РФ. Некоторые платформы разработки становятся «скучнее», а часть компаний динамично переходит на более дешёвые решения. Позиции Swift/Flutter-разработчик уже не редкость.
4. DevOps
Одно из немногих направлений, где сохраняется нехватка специалистов. Однако есть важный нюанс: универсальных DevOps-инженеров, подходящих всем компаниям, немного. Из-за большого количества подводных камней офферы здесь не всегда даются легко, даже при дефиците кадров.
5. Аналитика
– В 2025 году пальма первенства по объему вакансий у Data/Product-аналитиков. Второе место — бизнес-аналитики, третье — системные.
Это неожиданная динамика: несколько лет системные аналитики были в отрыве, но в 2025 году из-за среза вакансий и фриза в BigTech произошёл спад.
Важно учитывать различия по грейдам: бизнес-аналитиков чаще ищут с опытом 1–3 года; системных аналитиков — преимущественно с опытом 3–6 лет.
Также на рынке сохраняется путаница в названиях вакансий: под роль «бизнес-аналитик» могут скрываться требования системного аналитика.
6. AI / ML / MLOps
– В 2025 году произошёл настоящий расцвет направления. Появились новые роли: AI-архитектор, AI QA, AI-разработчик, ML-инженер, ML-исследователь и другие.
– Общий объём вакансий вырос, по разным оценкам, в 2–4 раза.
При этом нанимающие команды часто сами не до конца понимают, кого именно ищут. В результате задача корректного позиционирования ложится на кандидатов.
7. Дизайн
UI/UX
– В 2025 году рынок чувствовал себя стабильнее, чем в 2024.
– Сильные дизайнеры, лиды и хэды по-прежнему на вес золота.
Графический и motion-дизайн
– Направление получило импульс с развитием ИИ. При этом работа остаётся недооценённой на рынке СНГ: предложений много, зарплаты — низкие.
Основной фокус по опыту: UI/UX: 3–6 лет; Графический дизайн: 1–3 года.
8. Product Management
– Наибольшее количество предложений в B2C и B2G.
– Продолжается спад чисто продуктовых ролей. Многие product-менеджеры становятся жертвами подмены функций бизнес или project-ролями.
9. Project Management
– Стабильный объем предложений в течение всего года.
– Большое количество проектов в заказной разработке.
– Востребованы PM с отраслевой экспертизой: ML, payments, gamedev.
– Продолжается рост вакансий в Delivery-направлении.
10. Маркетинг
– Сильный обвал рынка.
– Сроки поиска выросли минимум в 2 раза.
– Наиболее востребованы: brand-маркетинг, digital-маркетинг, SEO/ASO.
11. Кибербезопасность
– Стабильно высокий спрос на специалистов с большим опытом.
– Чаще всего ищут Application security-инженеров, инженеров по тестированию безопасности и инженеров по кибербезопасности.
12. C-level
– В 2025 году зарплаты для C-level начали снижаться, среднее сокращение зарплатных предложений от 20 до 30% от годового дохода.
– Стабильный спрос внутри года на управленцев: CTO; COO; CCO; управленцы с опытом внедрения AI-решений.
13. HR / Рекрутмент
– Сложный поиск на менеджерские позиции: от уровня HR BP — от 3 месяцев.
– Сокращение начальных ролей в рекрутменте.
– Мало позиций с чистой HR-функцией
Общие тенденции рынка РФ / СНГ
– Кратный рост сроков поиска работы почти по всем направлениям.
– Сокращение вакансий в среднем на 30% по сравнению с 2024 годом.
– Появление феномена «мёртвая вакансия» — позиций, размещённых формально, но отсутствующих внутри компаний.
– Усиленные проверки кандидатов: служба безопасности, верификация опыта, требования к закрытию ИП и др.
– Менеджерские позиции чаще предполагают офисный формат работы.
– Рост требований к индустриальному и доменному опыту: ищут кандидатов «10 из 10».
– Гибридный формат стал нормой рынка.
– Переход от стагнации зарплат в 2024 году к снижению вилок в 2025.
– Ухудшение работы job-сервисов из-за ботов и падения конверсий.
Интересная Статистика Prohorova Consult по поиску внутри России/СНГ:
– Среднее время от отклика до первой коммуникации — 21 день.
– Прямое общение с рекрутером или нанимающим ускоряет воронку на 25–30%.
– При опыте более 3 лет требуется минимум 40 профильных откликов для получения одного оффера.
Комментарий автора
Дорогие друзья, в 2025 году мы столкнулись лицом к лицу со сложнейшим рынком внутри поиска работы. Я не могу сказать, что пузырь лопнул, но нелегкая экономическая ситуация пришла и в этот сектор. Инфантильно считать, что IT может быть полностью изолирован от процессов в других отраслях.
При этом важно помнить: рынок не останавливается полностью. ИТ как сектор приобретает новый окрас, но все также растет и движется вперед. Офферы по-прежнему берутся, вакансии публикуются, новые направления растут.
Во второй части аналитики мы расскажем о международном рынке, его трендах и дадим прогнозы на 2026 год. Подпишитесь на рассылку, чтобы не упустить.
Любовь Прохорова.
Для любой победы нужна поддержка, Prohorova Consult.