📇 Сокращение: обязан ли работодатель предлагать вакансию, если работник не проходит по внутренним требованиям к стажу

📇 Сокращение: обязан ли работодатель предлагать вакансию, если работник не проходит по внутренним требованиям к стажу?

Заместитель руководителя бюджетного учреждения, попавший под сокращение, попытался восстановиться через суд. Он утверждал, что работодатель «скрыл» от него вакансию водителя 6-го разряда. У работника были права категории «С», но не было 2 лет стажа работы на грузовиках, что требовалось по должностной инструкции. Истец считал требование незаконным, потому что в приказе Минтранса, которым установлены квалификационные требования к таким работникам, этот стаж не предусмотрен.

Суды всех инстанций поддержали работодателя. Они указали: если федеральный акт не содержит требования к опыту, это не запрещает работодателю установить его в своих локальных документах. В данном случае условие о двухлетнем стаже обосновано задачей обеспечения безопасности дорожного движения. Поскольку работник не соответствовал квалификационным требованиям компании, работодатель не обязан был предлагать ему эту вакансию (Определение 3-го КСОЮ от 19.11.2025 № 88-19143/2025).

Работодатель вправе закреплять в должностных инструкциях дополнительные требования к квалификации и стажу, если это продиктовано спецификой работы. При сокращении он обязан предлагать только те вакансии, которым работник соответствует полностью с учётом локальных актов. При этом должности, которые подлежат исключению из штатного расписания в рамках реорганизации, предлагать не нужно.

📌 Перед сокращением полезно провести аудит требований в локальных актах. Это поможет однозначно определить, какие вакансии нужно предлагать, а какие — нет, и исключить претензии о нарушении процедуры.

#сокращение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен