Миф: Чем больше собеседований, тем лучше результат 🎙
Многие компании уверены:
чем больше этапов интервью, тем выше шанс найти «того самого» кандидата.
На практике всё наоборот 🔄
Каждое дополнительное собеседование:
— снижает вовлечённость кандидата;
— увеличивает риск отказа;
— растягивает сроки найма;
— создаёт ощущение сомнений внутри компании.
Сильные специалисты редко готовы проходить 5-6 этапов.
Они выбирают работодателей, где решения принимаются быстро и уверенно 📃
Реальность
Качество найма определяет не количество интервью, а их содержание.
Два хорошо подготовленных, структурированных интервью дают больше, чем бесконечная череда встреч без чёткой цели.
Что действительно работает
• понятная структура интервью;
• заранее определённые критерии оценки;
• вовлечённый руководитель;
• быстрое и прозрачное принятие решений.
#мифывHR #подборперсонала #собеседование #кадровыйцентрПрезидент #найм
