Почему? Потому что работников в IT едва ли не меньше, чем вакансий. Жесточайший дефицит кадров, усугубляющийся повсеместной «удалёнкой» отправил в небеса спрос на самих работников в сфере IT.
И «задрал» их зарплаты до совершенно неприемлемых в глазах компаний цифр. Ваша задача? Найти такого человека, который смог бы справиться с поставленными задачами, но не просил миллионов. Оценить его компетенции и придумать, какими нефинансовыми стимулами можно «завлечь» конкретно его.
Вывод: IT-рекрутер по сути дела — ближе к соискателю, чем к «классическому» кадровику. Рекрутер не просто выкладывает вакансию и ждёт откликов, но, подобно соискателю, ищущему работу — ищет людей сам.
Он ищет человека — идеального работника для конкретной задачи. Это несложное, но крайне ответственное дело, где любая ошибка критична За что столько платят? Именно вы подбираете «кирпичики», из которых будет строиться бизнес — людей За то, что он (или она) — в прямом смысле ядро любой IT-компании.
Вспоминая изве