Сегодня поговорим на больную тему - увольнение. Кажется, что всё просто: отработка, трудовая и свободен.
Вы удивитесь, но на практике работодатели часто нарушают процедуру так лихо, что за одно только это нарушение можно получить с них круглую сумму. Речь не о выходном пособии, а о компенсации за их же ошибки.
Бывает так, что мои доверители на протяжении года находятся дома, потом суд восстанавливает их на работе, а за этот год пребывания дома они получают среднюю заработную плату. Часто слышу вопрос:
«Мария, а что так можно было? Если бы я знал, что это возможно, то не расстраивался бы так, когда мне объявили, что я больше не нужен».
Как адвокат, я вижу такие истории сплошь и рядом, хотя на первый взгляд это выглядит как фантастика.
Итак, давайте по пунктам.
Ошибка №1: «Мне устно сказали, что я больше не нужен»
Что происходит: Начальник вызывает вас и говорит: «Завтра можешь не выходить». Вы, довольные или не очень, забираете трудовую с записью «уволен по собственному желанию» и думаете, что всё кончено.
Почему это нарушение: Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим приказом вас обязаны ознакомить под роспись. Никакого устного увольнения в природе не существует! Но в обязательном порядке такому приказу об увольнении должно предшествовать Ваше собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию.
С завидной регулярностью встречаются ситуации, когда мы предъявляем иск в суд о восстановлении на работе, а в суде работодатель по вполне понятным себе причинам не может предоставить нам заявление об увольнении по собственному желанию. На вопрос «А зачем Вы уволили сотрудника по собственному желанию, если у Вас такого заявления нет ?» слышим разные ответы. Кто-то говорит, что заявление точно было, но вот куда-то запропастилось. Вот какая незадача. Бывает же такое. Но раз нет заявления, значит нет и желания на увольнение.
Следовательно, сотрудника восстанавливает суд на работе, взыскивает оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вынужденно понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя. Кто-то говорит, что заявление было устное и они зафиксировали его в присутствии двух других сотрудников и даже приносят акта – это дело подтверждающие.
Самые оригинальные работодатели приносят заявление об увольнении по собственному желанию, правда почерковедческая экспертиза показывает, что подпись работнику не принадлежит. Последствия у этих линий защиты работодателя будут такие же, как я уже описала.
Ваши действия и выгода:
1. Не подписывайте заявление «по собственному» под давлением.
2. Требуйте приказ. Если его нет или с ним не ознакомили - вы юридически всё еще работаете.
3. Ваша выгода: Если вас фактически не пускают на работу, но приказа нет, вы можете взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Это могут быть очень приятные деньги.
4. Но важно помнить, что каждая ситуация максимально индивидуальна и самым мудрым решением будет обратиться к грамотному специалисту, который разработает стратегию поведения с учетом именно Вашей ситуации индивидуально и максимально эффективно именно для Вас.
Ошибка №2: «Нам не нравится, как вы работаете. Увольняйтесь сами»
Что происходит: Вас начинают травить, создавать невыносимые условия, чтобы вы написали заявление «по собственному».
Почему это нарушение: Это попытка избежать процедуры увольнения по инициативе работодателя (например, по ст. 81 ТК РФ «вследствие недостаточной квалификации»). Такое увольнение требует доказательств, докладных записок, предложения другой вакансии и соответствующих выплат. Кстати, именно таким образом иногда работодатели пытаются подменить процедуру вынужденного сокращения штата или освобождение рабочего места под более угодного сотрудника, что тоже не совсем правильно.
Ваши действия и выгода:
1. Ничего не подписывайте. Ходите на работу, фиксируйте все задания и распоряжения (лучше всего по email), делайте это так, что бы в случае необходимости вы могли представить все эти доказательства в распоряжение суда, ибо как мы уже поняли из примера номер 1, то идти в суд и отстаивать свои трудовые права не только максимально правильно, но и максимально выгодно.
2. Если вам угрожают или не пускают в офис - пишите заявление в полицию и запрашивайте справку. Это будет доказательством в суде. Кстати, можете так же фиксировать на видео, это «кино» потом можно будет представить в качестве доказательства и в полицию и в суд.
3. Ваша выгода: Если вас всё-таки уволят по надуманному предлогу, вы сможете через суд восстановиться на работе и взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула. А если суд признает увольнение незаконным, но вы не хотите восстанавливаться, можно взыскать компенсацию (ст. 394 ТК РФ) и изменить дату увольнения, тем самым продлив свой трудовой стаж.
Ошибка №3: «В день увольнения вам ничего не заплатили»
Что происходит: В расчет вам выдают только зарплату за отработанные дни, «забывая» о компенсациях.
Почему это нарушение: В день увольнения работодатель обязан выплатить вам (ст. 140 ТК РФ):
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска (рассчитывается по среднему заработку).
- Выходное пособие (в случаях, предусмотренных ТК РФ).
Ваши действия и выгода:
1. Перед увольнением напишите заявление с просьбой предоставить вам расчет компенсации за отпуск.
2. Если в день увольнения деньги не выплатили полностью, немедленно потребуйте справку о сумме задолженности.
3. Ваша выгода: За каждый день задержки окончательного расчета вы можете взыскать денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Проценты начисляются на всю невыплаченную сумму.
Резюме от адвоката:
Ваше увольнение - это не эмоции, а процедура, прописанная в ТК РФ. Любое отклонение от нее - это ваши легальные рычаги давления и способ получить причитающиеся деньги. Помните, что трудовое законодательство считает работника более слабой стороной в этих отношениях и максимально защищает его права.
В настоящей статье описаны далеко не все ошибки, которые допускает работодатель, именно поэтому, если Вам кажется, что Ваши права нарушаются, то лучше не затягивать, а сразу обратиться к специалисту, который поможет Вам защитить Ваши законные права и интересы. И не забудьте подписаться на мой канал, что бы больше знать о своих правах и не бояться их отстаивать.
Запомните:
✔️ Требуйте все документы в письменной форме.
✔️ Ничего не подписывайте в панике или под давлением.
✔️ В случае сомнений - консультируйтесь с юристом. Часто одна консультация спасает тысячи рублей.
А вы сталкивались с несправедливым увольнением? Делитесь историями в комментариях (без указания имен компаний, конечно, а там уже на Ваше усмотрение)!
P.S. Информация в этом посте - не юридическая консультация, несет информационный характер. Каждая ситуация уникальна и требует изучения документов.