Вы ищете работу в Китае, но не знаете с чего начать? Вас пугает мысль о собеседовании? Сегодня - разберем 3 самые частые ловушек, в которые попадают соискатели работы в Китае!
«Прямолинейность = честность?». Не всегда!
В России ценим, когда человек «говорит в лоб». В Китае - наоборот: прямые слова могут быть восприняты как неуважение.
Кейс: Соискательница Марина на вопрос «Почему вы ушли с прошлой работы?» честно ответила: «Начальник был некомпетентен». Для китайского HR-менеджера это прозвучало как удар по репутации не только бывшего работодателя, но и самой Марины - ведь она «не смогла сохранить гармонию».
Что говорить вместо этого:
«Я благодарен за опыт, но хотел бы расти в более структурированной среде».
Фразы-триггеры, которых стоит избегать:
«Это неправильно» → скажите: «Может быть, есть другой подход?»
«Я лучше знаю» → замените на: «Я рассмотрел разные варианты и предложил бы…»
Игнорирование иерархии: «Все равны» - не здесь
На собеседовании в китайской компании важно сразу определить ранг каждого присутствующего. Даже если HR-специалист моложе вас - обращайтесь к нему с уважением, особенно если в комнате есть старший менеджер.
Ошибка: Кандидат начал разговор, обращаясь напрямую к руководителю отдела, игнорируя HR-менеджера, который его пригласил. Для китайцев это нарушение этикета: вы как бы «перепрыгнули» через звено цепи.
Что делать:
- Обращайтесь ко всем с уважением, стараясь упоминать должность: «Спасибо, господин Чжан (руководитель отдела)», «Благодарю вас, госпожа Ли (HR-менеджер)».
- Передайте визитку двумя руками - даже если это не ваша культура, в Китае это знак уважения.
Молчание - не пустота, а такт
Русские часто боятся пауз и начинают «заполнять» тишину. В Китае же пауза - знак размышления, уважения и внутреннего спокойствия.
Ошибка: После вопроса кандидат мгновенно начал отвечать, даже не сделав паузы. Китайский менеджер подумал: «Он не обдумывает ответ - просто повторяет заученное».
Совет:
- Сделайте паузу в 2-3 секунды перед ответом. Это покажет зрелость и уважение к вопросу.
- Если не знаете ответа - лучше честно сказать: «Мне нужно подумать, но я готов изучить этот вопрос глубже».
Итог: успех - в культурной гибкости!
Знание языка - лишь 30% успеха. Остальные 70% - в понимании того, как говорить, кому и когда. Китайские компании ценят не только навыки, но и способность вписаться в коллективную гармонию.
А у вас был опыт собеседования в китайской компании? Попадали ли вы в эти ловушки? Делитесь в комментариях - ваша история может помочь другим соискателям работы!
Спасибо, что дочитали до конца! Китайский язык - ключ к тысячелетним традициям Поднебесной.
Регулярные посты о культуре и жизни в Китае мы публикуем в Telegram и ВКонтакте. А об основах китайского языка рассказываем на онлайн-уроке.
Если вам понравилась статья и вы хотите узнавать больше интересных историй и фактов про Китай - поддержите автора донатом!