🗣Как за час собеседования собрать честную картину о человеке
Собеседование — мероприятие непредсказуемое. Один кандидат так красиво говорит, что хочется слушать и слушать, другой путается в фактах, третий звучит уверенно, но в работе ведет себя совсем иначе.
Теоретически, всё сделано правильно, а в итоге наняли неподходящего человека.
Мы подготовили гайд, который помогает проводить интервью спокойнее и точнее. В нём разобрали три методики, которые показывают реальное поведение и мышление кандидата:
⏺ STAR в «живой» версии, чтобы раскрыть истинную сущность кандидата
⏺ Поведенческая калибровка, когда нужно снизить субъективность оценки
⏺ Трёхслойный вопрос, если хочется увидеть логику решений и мотивы кандидата
Добавили примеры вопросов, разобрали расшифровки ответов и рассказали, на что обращать внимание, чтобы отличить поставленную речь от реальных действий.
