Proaction.pro

Принесли вам новости на основе исследования от Superjob. В I квартале 2026 года число вакансий сократилось на 20%, а количество резюме выросло на 34%. Несмотря на это, работодатели по-прежнему испытывают нехватку кадров и делают ставку не на найм, а на удержание сотрудников. ⏺ Зарплаты продолжают расти, но темпы замедляются, особенно в IT. Массовых сокращений практически нет: компании оптимизируют команды точечно и перераспределяют задачи. При этом сроки найма впервые за несколько лет сокращаются...

Вы всё ещё думаете, что рынок «перегрет»? В 2026 году 72% компаний по всему миру испытывают дефицит кадров. Рынок парадоксальный: людей много, но подходящих мало. Это одновременно кризис и окно возможностей. Компании пересобирают подход к найму, уходят от резюме к навыкам, усиливают оценку потенциала и начинают конкурировать не зарплатами, а средой, развитием и смыслами. HR и карьера перестали быть про «поиск работы» и «закрытие вакансий». Это уже про систему: - как находить и удерживать сильных людей - как развивать навыки под рынок - как строить карьеру не по шаблону, а под реальность...

? Разбираемся в карточках, что такое двухфакторная теория мотивации Герцберга. А больше узнать о модели можно здесь.

В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды. Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям: ⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом...

Сегодня сложно представить компанию без HR. Но смыслы в это понятие вкладывают разные: кто-то видит в эйчарах рекрутеров, а кто-то возлагает обязанности по развитию сотрудников. Мы решили обратиться к истории, чтобы узнать, что было раньше. ⏺ Вплоть до 1800-х годов задачей «нынешних HR» была координация трудовой деятельности. Причем элементы систематического управления появились ещё в рабовладельческих сообществах: Древний Египет, античная Греция, Римская империя. ⏺ В начале 19-го века стали появляться основы управления персоналом...

Обычно всё становится понятно гораздо раньше по небольшим изменениям в работе и коммуникации. ⏺ Меняется поведение руководителя. ⏺ Меняется поведение сотрудника. ⏺ Меняется тон обратной связи. Эти сигналы легко пропустить, потому что по отдельности они выглядят как рабочие мелочи...

работы и выяснили, что целенаправленное обучение способно снижать поведенческие риски и повышать зрелость использования ИИ. 22 марта на DS-CONF Мария Лопухина выступит с темой «Пользователь будущего: как ИИ меняет внимание, доверие и принятие решений» и подробнее расскажет о результатах в рамках панельной дискуссии и технологиях в бизнесе, ИИ и государстве...

Давно мы ничего не выпускали в нашей любимой кинорубрике для HR. Бежим исправляться! Запасайтесь попкорном — сегодня будем вспоминать признанные шедевры с мощным посылом. Мы в Max

? Испытательный срок обычно воспринимают как проверку сотрудника: подходит человек или нет, справляется или не справляется. Но на практике испытательный срок показывает совсем другое: насколько совпали ожидания компании и сотрудника...

Рассказываем в карточках, почему одной зарплаты недостаточно, чтобы вдохновить сотрудников на продуктивную работу. Если читать не хочется — все саммари в последней картинке. А как вы мотивируете сотрудников?...

💚 Пусть в этот день будет немного больше света, спокойствия и внимания к себе. Пусть находятся решения, которые даются легко, а рядом будут люди, с которыми по-настоящему комфортно🫶

😁 Делитесь в комментариях, как мотивируете сотрудников?