❤️❤️❤️Всем привет!
Давайте сегодня обсудим уровень отклика на вакансии по дням недели.
Есть закономерность, которую подтверждают и исследования платформ, и реальная практика рекрутинга: когда вы публикуете вакансию — влияет на то, кого и сколько вы получите.
Вот усреднённая динамика откликов по дням недели 👇
#️⃣ Понедельник — +20–25% к откликам
Кандидаты «вливаются» в неделю и активно мониторят новые вакансии. Отличный день для публикации свежих позиций.
#️⃣ Вторник — пик недели (максимальные отклики)
Лучший день для выхода вакансии. Люди уже собрались, но ещё не перегружены.
#️⃣ Среда — стабильный средний уровень
Просмотров меньше, чем во вторник, но всё ещё хорошие шансы собрать качественный пул.
#️⃣ Четверг — уверенный спад
Кандидаты переключаются на текущие задачи. Количество откликов падает.
#️⃣ Пятница — один из самых слабых дней
Многие откладывают поиск работы «на потом». Публиковать новую вакансию — сомнительная идея.
#️⃣ Суббота и воскресенье — минимум активности
Люди отдыхают. Отклики есть, но чаще всего случайные и менее качественные.
📌Что это значит для рекрутера?
• Публикуем ключевые вакансии во вторник.
• В понедельник — нормально, но пик всё же на следующий день.
• Если нужно «дотянуть» отклики — обновляем вакансию в середине недели.
• Выходные — только для долгих, массовых позиций.
🙂🙂🙂🙂🙂:
Если вы хотите максимизировать количество и качество откликов, работайте в ритме кандидатов, а не в удобном для себя графике.
Правильно выбранный день публикации даёт такой же эффект, как продвижение — только бесплатно.
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
