Здоровье сотрудников остается главным приоритетом завода «ТЯЖМАШ». Именно поэтому на предприятии работает программа добровольного медицинского страхования, которая помогает получать квалифицированную помощь без лишних затрат и хлопот. Завершился очередной период ее действия — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года, и результаты подтверждают высокую востребованность услуг среди сотрудников.
За отчетный период к врачам обратились более 3000 заводчан, что составляет почти половину всех застрахованных. В общей сложности было оказано свыше 7500 медицинских услуг. Статистика показывает, что наибольшая активность пришлась на весну, пик был зарегистрирован в апреле 2025 года — в это время зафиксировано более 800 визитов в клиники. Такие цифры объясняются сезонным ростом заболеваемости и снятием эпидемиологических ограничений. Летом число обращений немного уменьшилось, что традиционно было связано с отпусками и теплым сезоном.
Большинство оказанных услуг касалось амбулаторно-поликлинической помощи, то есть консультаций врачей, лабораторных анализов и диагностических обследований. На их долю пришлось почти 70% всех обращений. Наиболее популярными направлениями лечения оставались стоматология, неврология, гинекология, терапия и кардиология. Врачи провели более 3500 консультаций и около 1500 диагностических исследований, включая УЗИ, рентгенографию и лабораторные анализы. Второе место по востребованности заняла стоматология, которой воспользовались около трети заводчан. Реже, но стабильно сотрудники прибегали к госпитализации, вызову врача на дом, психологической поддержке и фармацевтическому сопровождению.
По-прежнему лидировали клиники-партнеры, хорошо зарекомендовавшие себя в прошлые периоды. Больше всего обращений пришлось на медицинский центр «Современная диагностика» — свыше 2500 посещений. Высокое доверие сохранила и клиника «РЖД-Медицина», куда заводчане сходили почти 800 раз. Среди других востребованных медучреждений — «КАРАТ и К», «Качество жизни» и Сызранская стоматологическая поликлиника. Отдельного внимания заслуживает развитие телемедицины: за год было проведено более 360 онлайн-консультаций, а в Сызрани врач-куратор принял очно несколько десятков сотрудников. Такой формат особенно удобен для тех, кто хочет получить совет специалиста без необходимости посещать клинику.
Сергей Андреев, директор по персоналу:
— Программа ДМС постепенно становится частью корпоративной культуры. Люди начали воспринимать ее как естественную составляющую своей социальной защиты, а не как временную меру. С каждым годом растет не только количество обращений, но и доверие заводчан. Это говорит о том, что система работает. Для руководства это инвестиция в здоровье коллектива, а значит — в устойчивость и производительность предприятия. Мы видим результат и планируем продолжать программу.
В 2026-м особое внимание будет уделяться профилактике заболеваний. Так, на предприятии до четырех раз в год будут организовываться Дни здоровья. В рамках этих мероприятий сотрудники смогут пройти осмотр офтальмолога или кардиолога (трижды в год) и невролога (один раз в год), а также посетить тематические лекции.
Кроме того, предусмотрен целый ряд дополнительных возможностей для сотрудников и их семей. В их числе — сервис телемедицины, которым смогут воспользоваться два незастрахованных родственника заводчанина. Еще одним важным преимуществом стала экстренная и неотложная медицинская помощь за пределами России. Для сотрудников и застрахованных родственников действует покрытие до 30000 евро на территории всего мира. Услуга оказывается при участии ведущих ассистанских компаний и включает организацию экстренного лечения, оплату медицинских и транспортных расходов. Кроме того, родственники работников могут оформить страхование по корпоративным тарифам с минимальными надбавками.