В прошлом месяце Роструд опубликовал серию важных разъяснений, затрагивающих самые разные аспекты трудовых отношений — от процедуры увольнения до назначения на высшую должность. Эти позиции помогают и работодателям, и сотрудникам действовать в рамках закона, избегая распространенных ошибок. Подробнее о ключевых моментах — в нашем обзоре.
Можно ли напечатать заявление об увольнении?
Вопрос: Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки или его можно распечатать на принтере?
Ответ Роструда: Да, заявление об увольнении по собственному желанию можно подготовить в печатной форме. Главное условие — собственноручная подпись работника. Это подтверждает его добрую волю и исключает возможные споры о подлинности документа.
Что важно? Такая точка зрения не нова и ранее высказывалась ведомством, что говорит о ее устойчивости.
Какой отгул положен за работу в выходной день?
Вопрос: Сотрудник отработал в выходной день 4 часа. Сколько дней отдыха ему положено в качестве компенсации?
Ответ Роструда: Независимо от количества отработанных в выходной день часов, сотруднику предоставляется полный день отдыха. Длительность работы (4 часа или 8) в данном случае не имеет значения. Предоставление отгула меньшей продолжительности будет считаться нарушением трудового законодательства.
Что важно? С этой позицией согласен и Минтруд России, что подчеркивает единство подходов контролирующих органов.
Можно ли работать во время больничного по беременности и родам?
Вопрос: Имеет ли право женщина продолжать трудовую деятельность после того, как ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам?
Ответ Роструда: Да, может. Отпуск по беременности и родам оформляется исключительно на основании заявления сотрудницы. Если она решила не прерывать работу и не подавала такое заявление, то правовых оснований для ее отстранения нет. Работодатель обязан продолжать выплачивать ей зарплату в обычном режиме.
Что важно? Этот вопрос уже поднимался ранее, и Роструд подтверждает свою позицию: инициатива ухода в отпуск принадлежит исключительно работнице.
Как назначить сотрудника с бессрочным договором на должность гендиретора на 2 года?
Вопрос: Как оформить перевод сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, на позицию генерального директора, но только на срок 2 года?
Ответ Роструда: Прямой процедуры «изменения» срочного договора на бессрочный в законодательстве нет. Роструд предлагает следующий алгоритм:
- Прекратить действующий бессрочный трудовой договор с сотрудником. Сделать это можно по его собственному желанию или по соглашению сторон.
- После увольнения заключить с этим же сотрудником новый, уже срочный трудовой договор на должность генерального директора сроком на 2 года.
Любые другие варианты (например, простое допсоглашение) могут быть признаны незаконными.
Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемое время для визита к врачу (например, для планового осмотра)?
Ответ Роструда: Нет, прямой обязанности отпускать сотрудника с работы на прием к врачу с сохранением заработной платы у работодателя нет. Исключение составляет лишь случай прохождения ежегодной диспансеризации. Для этого работник имеет право на один оплачиваемый день раз в год, но должен предупредить работодателя и согласовать дату.
Дают ли донорский отпуск за сдачу крови в период безработицы?
Вопрос: Сотрудник сдал кровь, будучи официально безработным, а затем устроился к нам. Должен ли он получить у нас донорские дни отдыха?
Ответ Роструда: Предоставить такие дни отдыха — возможно, и это не будет нарушением. Однако ведомство обращает внимание, что по общему правилу право на дополнительные дни отдыха реализуется у того работодателя, в период трудоустройства у которого происходила сдача крови.
Обязан ли отрабатывать 2 недели пенсионер, вышедший на пенсию несколько лет назад?
Вопрос: Сотрудник, вышедший на пенсию несколько лет назад, решил уволиться по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные 2 недели?
Ответ Роструда: Нет, не должен. Право на увольнение без отработки двухнедельного срока предоставляется работнику, который увольняется в связи с выходом на пенсию. Поскольку в нашем случае сотрудник уже является пенсионером, но ни разу не использовал это основание для увольнения, он вправе подать заявление и увольняется в день, указанный в заявлении.
Что важно? Это право можно использовать только один раз.
Вывод: Разъяснения Роструда служат важным ориентиром для формирования кадровой политики. Следование им позволяет минимизировать риски трудовых споров и штрафов при проверках.