75% сотрудников допускают свой уход к конкурентам 🏃♀️
3 из 4 россиян не исключают для себя переход к конкурентам, если им предложат более выгодные условия. А еще 4% респондентов в принципе не против сменить работодателя, потому что им плохо на нынешнем месте, выяснил в новом опросе сервис SuperJob.
На каких условиях респонденты приняли бы оффер от конкурентов:
🔸более высокая зарплата (94%);
🔸повышение в должности (50%);
🔸более удобный график работы (47%);
🔸дополнительные льготы (46%);
🔸удобное расположение офиса и бесплатное обучение (по 39%);
🔸большее количество интересных задач (37%);
🔸переход на гибрид или удаленку (31%).
Современные технологии и автоматизация бизнес-процессов важны для 23% респондентов. Более низкая нагрузка привлекает 19% россиян.
Лишь 6% опрошенных не готовы покинуть компанию, в которой они работают сейчас. Мужчины более лояльно относятся к переходу, чем женщины (79% к 69% соответственно). А по возрасту наиболее верны своему работодателю специалисты 45+ (8% к 2% среди специалистов до 34 лет).
Уход сотрудников к конкурентам грозит в том числе утечкой коммерческой информации или базы клиентов. Чтобы снизить такие риски еще на этапе найма, стоит проверить благонадежность кандидата через сервис SpectrumData. Он позволяет проверить долги, наличие ИП, участие в судебных разбирательствах и другие риски в биографии соискателя.
Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса.
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных
#новости@leaguehr
