🔄 Приглашён новый работник — но можно ли игнорировать отзыв заявления об увольнении

🔄 Приглашён новый работник — но можно ли игнорировать отзыв заявления об увольнении

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до конца последнего рабочего дня, и работодатель обязан этот отзыв учесть. Единственное исключение — письменное приглашение другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме. Но такая обязанность возникает только после его фактического увольнения у прежнего работодателя. Предварительные договорённости юридической силы не имеют.

Этот вопрос стал ключевым в деле, где работодатель ссылался на то, что на должность увольнявшейся работницы уже приглашён другой работник в порядке перевода. На этом основании отзыв заявления, направленный 22 декабря — в последний рабочий день, был проигнорирован.

Суд проверил документы о переводе:

— приглашённый работник должен был быть уволен 22 декабря;

— доказательств фактического увольнения не представлено;

— к новому работодателю он принят только с 25 декабря.

Следовательно, на момент получения отзыва заявления у работодателя не было законной обязанности принять приглашённого работника. Само письменное приглашение не ограничивает право действующего работника на отзыв заявления. Игнорировать отзыв работодатель не имел права.

Дело направлено на новое рассмотрение (Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 № 88-20320/2025).

📌 Отказ в отзыве возможен только при наличии подтверждённого факта увольнения приглашённого работника у прежнего работодателя. В иных случаях отзыв подлежит безусловному принятию.

#отзывзаявления #увольнение