Работодатель обязан заключить трудовой договор и провести инструктаж.
Петербуржцам напомнили о необходимости официально оформлять прохождение стажировки. Об этом рассказали в комитете по труду и занятости населения города.
Отмечается, что на сегодняшний день в Петербурге сделано многое, чтобы трудовые отношения строились честно и прозрачно, однако отдельные случаи нарушений продолжают происходить. Для помощи людям в подобных ситуациях уже около года работает Межведомственная комиссия по противодействию формированию задолженности по зарплате, организационное и материально-техническое обеспечение деятельности которой осуществляет комитет по труду и занятости населения Петербурга.
За время работы комиссия помогла восстановить справедливость в нескольких случаях, когда петербуржцы сталкивались с нарушением трудовых прав. Недавно молодая жительница города София проходила стажировку в одном из отелей в центре Петербурга, пробовалась на должность администратора и отработала два полных дня. В какой-то момент она осознала, что работа ей не подходит, и обратилась к руководству для оплаты выполненных смен, но платить деньги ей не стали.
Девушка попыталась напрямую решить данный вопрос с работодателем, но договориться не получилось, после чего она обратилась за помощью в Межведомственную комиссию. Специалисты комитета по труду и занятости изучили ситуацию, направили работодателю соответствующий запрос и разъяснили порядок оформления трудовых отношений. Средства девушке были выплачены.
— Эта ситуация показательная — насколько важно оформлять любые трудовые отношения, в том числе стажировки. Даже если человек только начинает знакомство с профессией, его труд должен быть защищён законом, — высказался начальник юридического отдела комитета по труду и занятости населения Александр Гущин.
Он также напомнил, что прохождение стажировки регулируется разделом III Постановления Правительства РФ № 2464 и должно быть оформлено официально. Работодатель обязан заключить трудовой договор, ознакомить сотрудника с правилами распорядка, провести инструктаж по охране труда и закрепить наставника для защиты обеих сторон и предотвращения спорных ситуаций с оплатой или условиями работы.
— Важно понимать, что само понятие «стажировка» в трудовом законодательстве трактуется шире, чем часто думают. Это не просто «период проверки», а полноценная практическая деятельность под руководством специалиста. Стажировка отличается от испытательного срока и от наставничества: она не заменяет трудовой договор и не может подменять оформление сотрудника. Условия стажировки должны быть прописаны в письменном документе — со сроками, обязанностями и порядком оплаты. Такой подход защищает и работника, и работодателя, снижая риск споров и недопонимания, — заявил Гущин.
Ранее 78.ru писал, что глава Ассоциации курьеров Митюков предсказал рост зарплат курьеров в Петербурге.