🤔 Нередко сотрудники думают, что раз недавно проходили медосмотр при приёме на работу, повторно обследоваться не обязательно
ℹ️ Судебная практика показывает обратное. Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 02.09.2025 №88-21930/2025 подтвердил: для работников, занятых на вредных работах или за рулём транспорта, обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры (ч.1 ст.220 ТК РФ). 🚫 Отказываться от них нельзя.
⚡️ Работодатель вправе отстранить работника от выполнения работы за непрохождение обязательного медосмотра (ч.1 ст.76 ТК РФ) и применить дисциплинарное взыскание по ст.192 ТК РФ (например, замечание). ❕ В период отстранения заработная плата не начисляется (ч.3 ст.76 ТК РФ).
Обязанности работодателя включают:
👌 проведение осмотров за счёт компании (ч.1 ст.220 ТК РФ)
👌 установление периодичности обследований с учётом требований законодательства
👌 документальное оформление результатов и соблюдение порядка отстранения
❗️ Вывод для бухгалтерии: контроль за прохождением медосмотров — это не бюрократия, а законная обязанность. Нарушения правил могут дать основание для отстранения и применения дисциплинарных мер, поэтому фиксируйте все направления на медосмотр и отказы сотрудников документально.
