Работа в выходные дни при режиме неполного рабочего времени возможна, но только с соблюдением трудового законодательства.
Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях, при необходимости, привлечь работника можно с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
Необходимо отдельно обратить внимание, что привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Запрещено привлечение к работе в выходной день беременных женщин. При этом согласие работницы не имеет никакого значения.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ