Работа есть, но доступа к ней нет.
Это новый вид увольнения? Или нарушение ваших прав? Разбираем детально
С начала 2025 года в России начали появляться первые случаи, когда сотрудники лишались доступа к корпоративным сервисам и внутренним каналам связи без официального уведомления. Работодатель просто «выключал» сотрудника — технически.
Юристы предупреждают: если вам отключили рабочие аккаунты, доступ к системам и корпоративную почту — это может считаться фактическим отстранением от работы. И даже формой давления.
С начала года также действует механизм цифрового реестра нарушителей трудового законодательства — и теперь работодатель, попавший в списки, автоматически вызывает повышенное внимание контролирующих органов.
Эксперты говорят, что в 2025-м цифровое ограничение — новый инструмент управления персоналом: сотрудника можно не уволить, а просто «отключить».
Что делать, если это произошло с вами:
— фиксировать факт отключения
— направить письменный запрос работодателю
— обращаться в трудовую инспекцию
— при необходимости — готовить заявление в прокуратуру
Специалисты уверены: главный риск 2025 года — цифровая уязвимость сотрудника. Главный инструмент — юридическая грамотность.