В России регулярно проводятся опросы, где респондентам предлагают какой-то перечень самых крупных корпораций и просят отметить, в каких из них они хотели бы работать. Либо вообще задают открытый вопрос "Где вы хотели бы работать?".
И вот из года в год в таких опросах лидирует... Газпром. А за ним следуют Роснефть, Росатом, РЖД, Сбербанк и прочие госкорпорации. В этот раз в пятерку самых желаемых мест для трудоустройства вошел вообще Аэрофлот.
Согласно последнему такому исследованию, проведенному в начале ноября, 56,5% россиян хотели бы работать в Газпроме, 48,6% в Роснефти, 42% в Росатоме, 38% в Аэрофлоте и 36% в РЖД.
Я обратил внимание, что лидеры таких опросов не меняются из года в год, в т.ч. и Газпром, который там лидирует вообще практически всегда.
За долгие годы у Газпрома сформировался имидж "идеального работодателя", где можно особо не париться и получать огромную зарплату. Мне даже в личных беседах совершенно разные знакомые и незнакомые люди не раз об этом говорили.
"Газ - наша сила - государство - там деньги есть всегда" - примерно так считают многие. Подставьте сюда "нефть" и получится Роснефть. Подставьте ядерную энергетику - получится Росатом. Ну, наверное, можно подставить поезда, которые поездят необъятные просторы, и получится РЖД, а если подставить самолеты, которых остается все меньше и меньше - то Аэрофлот.
Я бы понял такой подход еще до 2022 года, когда большинство госкорпораций действительно катались как сыр в масле, в основном - конечно топ-менеджмент, но и куда-нибудь на уровень среднего звена тоже перепадало.
Сейчас же ситуация поменялась в корне. Эти компании больше не генерируют мегаприбыль из ничего (природных ресурсов и бюджетных денег). Они теперь генерируют убытки или почти убытки и ищут возможности для погашения триллионных долгов, которыми успели обрасти, пока продолжали "накатиком" жить "на широкую ногу" (что так и привлекает соискателей работы).
В этих компаниях, в том числе, уже существенно меняется и кадровая политика: проводятся и сокращения сотрудников, и перевод на неполный рабочий день, и урезания всевозможных премий и надбавок.
Газпром образца 2025 года и Газпром образца 2021 года - это два совершенно разных Газпрома. Просто в корне разных.
Но хотите прикол? Именно в 2021 году Газпром ненадолго ушел из тройки самых желанных работодателей - его потеснили Яндекс и, внимание, Pfizer!
А еще тогда называли IKEA, BMW, Siemens, Google и Apple... Эх, были времена.
Достаточно открыть финансовую отчетность компаний и сравнить показатели, посмотреть в динамике, куда они движутся: вперед или назад. Посмотреть динамику их акций, наконец. Финансовые результаты, дивиденды. Это прямо покажет, куда движутся сами компании.
В общем, видится мне, что россияне как-то не очень адекватно воспринимают происходящие в экономиках этих компаний процессы. Они жаждут работать в компаниях, которые активно движутся не вперед, а назад. Лидирует в опросах госсектор, особенно добывающая промышленность и транспорт, а это самые проблемные отрасли сейчас, ну еще сельского хозяйства не хватает.
Как можно развиваться и строить карьеру в компании, которая сама стремительно деградирует? Посвящать ей большую часть своего невосполнимого ресурса - времени? Мне этого не понять.
Правда молодежь является приятным исключением и радует: они отмечают в таких опросах совершенно другие компании, которые, наоборот, стремительно развиваются и растут. Причем лидирует там... даже не российская компания.
Молодое поколение 16-24 лет делает ставку на технологические и IT-компании. Здесь наибольший интерес вызывают Telegram (56%), Яндекс (53%), Сбер (49%), Ozon (49%), Wildberries (45%).
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.
Поблагодарить автора можно через донат. Кнопка доната справа под статьей, в шапке канала или по ссылке. Это не обязательно, но всегда приятно и мотивирует на фоне падения доходов от монетизации в Дзене.