Исследование показало отношение самарцев к поиску работы втайне от работодателя

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел исследование среди экономически активных жителей Самары и представителей компаний о корректности поиска новой работы без уведомления текущего работодателя. Результаты показали, что боязнь безработицы превышает корпоративную лояльность у большинства респондентов.

Пятьдесят пять процентов самарцев считают нормальной практикой начинать поиск новой работы, не увольняясь с предыдущей, поскольку нельзя уходить в никуда. Еще 31 процент допускают такой вариант, но только при условии предупреждения работодателя о поиске. Лишь 5 процентов респондентов полагают такое поведение некорректным.

Исследование выявило значительные гендерные различия. Мужчины чаще считают приемлемым тайный поиск работы - 65 процентов против 44 процентов среди женщин. Женщины же чаще выступают за предупреждение работодателя о намерениях - 39 процентов против 24 процентов мужчин.

Возрастной фактор также влияет на отношение к вопросу. Молодежь до 35 лет реже поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя - 52 процента против 61 процента среди опрошенных в возрасте 45 лет и старше. Больше всего сторонников неафиширования поиска новой работы среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей - 73 процента.

По комментариям участников, наиболее распространенными причинами скрытого поиска является желание побудить работодателя повысить зарплату и улучшить условия. Также отмечается стремление представителей дефицитных профессий предоставить работодателю больше времени для поиска замены, чем стандартные две недели по Трудовому кодексу. Среди работодателей только 31 процент желают получать уведомления о поиске сотрудниками нового места работы.