В предыдущей статье «Расторжение целевого договора в медицине: Все законные способы » и « Как расторгнуть целевой договор с медучреждением без штрафа » «Договоры & Точка» дали общий обзор стратегий. Сегодня мы глубоко погрузимся в один из самых действенных «аварийных выходов» для врачей, чувствующих себя в ловушке целевика, – расторжение договора по религиозным убеждениям.
Целевой договор для молодого врача📄🩺 – это уверенность в трудоустройстве. Но на практике жизненные обстоятельства могут входить в противоречие с условиями работы, что порождает желание уволиться с работы.
Страх перед многомиллионными штрафами заставляет многих медиков годами работать в состоянии стресса и чувствовать себя в ловушке.
В настоящей статье мы расскажем, как можно выйти из этой сложной ситуации. Законодательство предусматривает несколько «аварийных выходов». Знание этих выходов – ваша главная защита!🔔 Одним из таких выходов является заявление о своих «религиозных убеждениях».
Гражданский кодекс РФ 📕 позволяет расторгнуть договор, если произошло существенное изменение обстоятельств, которое не могло быть предвидено сторонами.
Ситуация👍: Ваше духовное взросление, углубление в религию📖 и осознание несовместимости некоторых аспектов работы с верой — это и есть то самое существенное изменение обстоятельств. Вы не могли предвидеть этого, заключая договор о целевом обучении в свои 17 - 18 лет‼️
Суд⚖️ будет рассматривать ваше требование, исходя из критериев:
1) время возникновения (если убеждения возникли ПОСЛЕ заключения трудового договора, суд гарантированно отклонит ваш иск);
2) если убеждения были ДО заключения трудового договора, то суд спросит: «Почему вы вообще поступали в медицинский вуз и подписывали целевой договор, если ваши убеждения изначально не позволяли вам работать в медицине?».
Чтобы ваши слова в суде⚖️ были правдоподобными, свои религиозные основания нужно подтвердить❗
Хотите получать важное и в удобном формате?
👉 Найдите нас в Telegram: https://t.me/dog_itochka (перейдите по ссылке или скопируйте её в поиск мессенджера)
Для наглядного примера возьмем ИСЛАМ☪️. Часть требований исламской религии ко врачам не позволяют исполнять ими некоторые обязательства.
1. 🚩Шариат строго регламентирует осмотр пациентов. Если вас, врача-мужчину, заставляют постоянно вести прием женщин или вас, женщину-врача, – мужчин, и работодатель отказывается учитывать это в расписании, вы фиксируете каждое такое нарушение. Графики работы, приказы, выписки – все в дело.
2. 🚩Нарушение гендерных принципов лечения:
- осмотр пациента противоположного пола в закрытом кабинете без присутствия третьего лица (медсестры, родственника) прямо запрещен нормами ислама;
- если врач вынужден постоянно находиться наедине с пациентами противоположного пола – это также противоречит исламским нормам;
- согласно шариату, мужчине-врачу запрещено осматривать женщин (и наоборот), кроме случаев крайней необходимости;
- отсутствие возможности работать только с пациентами своего пола;
- для женщины обязательно покрытие аурата (всё тело, кроме лица и кистей рук🧕) иначе это нарушение религиозной обязанности;
- если в коллективе царит атмосфера, поощряющая запретного (алкоголь🚫, непристойное общение🚫), и врач не может от этого дистанцироваться – это также может быть причиной обоснованного ухода.
3. 🚩Фиксируйте факт того, что вас заставляют назначать пациентам харамные препараты. Назначение лекарств на основе спирта или запрещенных компонентов животного происхождения – для верующего врача, это не просто формальность, а вопрос совести. Сохраняйте назначения, инструкции к препаратам. Также об этом письменно сообщайте✍️ и храните для суда такие доказательства.
Вывод: Если работодатель не может обеспечить соблюдение ваших религиозных прав – это основание для ухода с работы.
⚠️ Ваши действия должны быть последовательными.
Не идите сразу в суд. Направьте работодателю официальное письмо-претензию📝. В нем опишите конфликт и предложите решения: изменить график и обязанности, перевести на административную должность. Ваша цель – получить письменный отказ. Это докажет суду, что вы исчерпали все досудебные способы.
Если работодатель отказывается с вами расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что ваши религиозные убеждения непозволяют вам работать в профессии, необходимо обратиться в суд с иском, в котором нужно раскрыть конфликт с работодателем и сообщить следующее:
🕌 «Мое духовное взросление, углубление в религию и осознание несовместимости некоторых аспектов работы с моей верой – это и есть то самое существенное изменение обстоятельств. Я не мог предвидеть этого, заключая договор о целевом обучении в учебном заведении в 17-18 лет. Теперь же требования моей религии – не просто пожелание, а неотъемлемая часть моей личности.».
💡Юристы «Договоры & Точка» создают для вас инструкции, которые работают в реальной жизни. Наша цель – менять жизнь к лучшему. И лучшая благодарность для нас – ваша подписка ❤️
Один клик – и вы даёте нам знать, что наша работа нужна и полезна 💎
⚠️ Соберите подтверждение своей веры 💼:
· справка из местной религиозной организации;
· письменное разъяснение от духовного лидера общины, где на основе, например, Корана и Сунны разъясняются требования к медицинской практике;
· выписка из должностной инструкции с противоречащими вашим убеждениям обязанностями;
. графики дежурств, фото/видео рабочего места, доказывающее отсутствие условий для молитвы;
. медицинские назначения, содержащие запрещенные компоненты;
. письменные обращения к работодателю об изменении условий труда;
· ответы работодателя, демонстрирующие невозможность решения проблемы.
Дальше идем в суд с иском📝, основанным на требованиях о расторжении договора по ст. 451 Гражданского кодекса РФ📄.
Статья 451 Гражданского кодекса РФ допускает изменение и расторжение трудового договора по решению суда при существенном изменении обстоятельств, которые стороны не могли предвидеть при заключении договора о целевом обучении.
Ваша ключевая мысль для суда: «На момент подписания договора я не мог и предположить, что моя вера окрепнет настолько, а работа будет ей так явно противоречить. Сохранить договор – значит заставить меня ежедневно выбирать между профессией и Богом».
А как же компенсация и штраф за целевое обучение?💰
Но и здесь ваша позиция сильна. Вы не уходите «просто потому, что нашли работу получше». Вы вынуждены уйти по причине, которая не зависит от вашей сиюминутной воли. Суд⚖️, рассматривая требование работодателя о компенсации/штрафе, будет оценивать:
· Вину работодателя. Отказался ли он идти вам навстречу?
· Соразмерность конституционного права на свободу совести с имущественным интересом клиники.
В практике уже есть прецеденты, где приоритет отдавался религиозным правам гражданина.
Вывод: Не бывает таких трудовых договоров, которые через суд нельзя было бы расторгнуть по серьезным религиозным мотивам❗
Нужна помощь с договором? «Договоры & Точка» всегда готовы прийти на выручку! ✨
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете задать по адресу нашей почты: dog.itochka@gmail.com