2025 г. знаменуется завершением эпохи, когда можно было отучиться на врача🩺 за государственный счет и «вежливо слинять».
Государство, сталкивавшись с «утечкой» медицинских кадров, вводит для студентов новые правила.
Изменения законодательства с 1 марта 2026 г. меняют баланс сил между студентом - «целевиком» и государством.
Что было раньше? Не отработал — верни деньги за учебу в сумме, затраченной государством на обучение⚠️ Суд помогал уменьшить денежные суммы, которые бывший студент-целевик должен вернуть за обучение.
Что будет теперь? Если раньше невыполнение обязательств грозило лишь компенсацией государству затрат на обучение, то теперь речь идет о штрафах⚠️, два раза превышающих эту сумму, и системе принудительного трудоустройства.
Сразу скажем, что мы даем правовую оценку возможным способам выйти из ДОГОВОРА без катастрофических финансовых потерь, но всегда есть риски проиграть и понести ответственность‼️
Нижесказанное – это не руководство к действиям, а рассуждения коллектива авторов "Договоры & Точка".
Так сказать, консультация, оказанная наперёд.
Законопроектом вводится обязанность для обучающихся на бюджете в ординатуре за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, заключить договор о целевом обучении, что фактически распространяет режим целевой подготовки. В случае уклонения от исполнения обязательств по данному договору с гражданина взыскивается компенсация в размере понесенных бюджетом расходов на его обучение, а также штрафная санкция в двукратном размере от этой компенсации.🚩
В статье законопроекта есть список лиц, на которых НЕ распространяются новые правила.
· граждане, принятые на обучение до 01.03.2026;
· целевики, с которыми заказчик расторг договор до этой даты;
· студенты, которые были отчислены и восстановились до этой даты;
· студенты, переведенные на бюджетные места до этой даты.
I. Ключевые изменения💥:
а) увеличение финансовой ответственности; б) обязательство заключить целевой договор; в) сквозная ответственность по "цепочке" договоров.
Если вы окончили специалитет по целевому договору и поступили в ординатуру с заключением нового целевого договора с тем же заказчиком, то обязательства по старому договору приостанавливаются.
Но если вы не отработаете после ординатуры под шефством наставника, вы будете нести ответственность за неисполнение ВСЕХ договоров в этой цепочке (и специалитета, и ординатуры). Это лишает возможности "перезаключить" договор на ординатуру, чтобы избежать отработки за специалитет.
II. 🔔Способы избежать выплаты!
1. Нарушение обязательств Заказчиком (вашим будущим работодателем)🔍
Сценарий: Заказчик отказывается заключить с вами трудовой договор после окончания вуза (например, закрыли больницу, где была ваша вакансия и т.д.).
Как сказано в будущем законе:
«3. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству граждан, «...» отказа заказчика целевого обучения от заключения договора о целевом обучении с такими гражданами «...» либо расторжения заказчиком целевого обучения «...» договора о целевом обучении в одностороннем порядке «...», заказчик целевого обучения «...» выплачивает компенсацию за обучение, «...», и штраф в двукратном размере компенсации
за обучение.».
Хотите получать важное и в удобном формате?
👉 Найдите нас в Telegram: https://t.me/dog_itochka (перейдите по ссылке или скопируйте её в поиск мессенджера)
2. Непредоставление заказчиком мер поддержки🔍
Сценарий: В договоре о целевом обучении прописано✍️, что заказчик предоставляет вам, например, дополнительную стипендию, оплачивает общежитие, оплата проезда, помощь на приобретение учебной литературы и т.д. Если он этого не делает, вы имеете право расторгнуть договор без последствий. Но лучше начинать расторжение договора после вашего трудоустройства. А в период обучения путем обращений (жалоб) фиксируйте такие нарушения, направляя письма в адрес заказчика. Обязательно прописывайте в своих обращениях, что это информация об упущениях заказчика, что ответа не требуется. Пишите обращения собственноручно и невозможным почерком, дабы риски прочтения вашей жалобы заказчиком снизились. Когда будете трудоустроены, можете по этим основаниям обратиться в суд для расторжения договора.
Нарушения заказчика❌: задержка или невыплата денежных средств.
Риски🎲: Если во время обучения вы расторгли договор, то вы освобождаетесь от обязательств, но при этом обязаны заключить новый целевой договор с другим заказчиком (см. пункт "б" выше).
Плюсы👍: У вас будет время найти более приемлемое, а в случае отсутствия вакансий в вашем регионе (городе, п.г.т.), то и вовсе освобождаетесь от обязательств выплачивать компенсацию и штраф.
Минусы: В отсутствие вакансий мы слабо верим. Нужно доказывать, что вы искали работу.
3. Отсутствие предложений о заключении целевого договора🔍
Сценарий: Вы расторгли целевой договор, и в течение года ни одна организация не предложила вам заключить новый.
Это должно быть официально зафиксировано📄❗
Последствия: По истечении года (или всего срока обучения, если предложений так и не было) вы освобождаетесь от обязанности заключать целевой договор.
Минусы: см. пункт "2" выше.
4. Злоупотребления🔥:
4.1. Увольнение по собственному желанию🔍
Последствия: Работодатель будет стремиться сделать увольнение именно за нарушение вами трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, что может быть использовано против вас в суде как доказательство уклонения от исполнения договора.
Риски🎲: Срок: 1 месяц. Именно такой срок установлен для обжалования увольнения (ст. 392 Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ)).
Золотой билет👍🎫
Неисполнение условий договора о целевом обучении (отработка) регулируется Гражданским кодексом РФ. Общий срок исковой давности по таким требованиям составляет 3 года.
Надежда "переждать", а почему бы и нет? Если юриста в больнице нет в вашем маленьком городке, то это шанс, что к вам не предъявят иск. Считаем, что такое и раньше случалось, такое и дальше будет.
Минусы: Работодатель рано или поздно, но подаст в суд, чтобы с вас получить компенсацию⚠️. В этот момент вам придет мысль о необходимости скрыть доходы и имущество после вступления судебного решения в силу. Компенсацию и штраф будет взыскиваться в принудительном порядке Федеральной службой судебных приставов (ФССП). Это приведет к аресту счетов, запрету на выезд за границу и другим ограничениям.
Но обнадежим, такие ограничения не вечные. Часто за отсутствием имущества приставы через 6 месяцев закрывают дело и не ищут имущество.
Вывод: Когда за вами будет долг, вспоминайте о банкротстве!💸 Но также помните, что имущество, которое вы за три года до дня вступления в силу решения суда по делу о компенсации работодателю его расходов на ваше образование, не передали в собственность другим лицам (например: родным), в деле о банкротстве финансовый управляющий (он будет назначен судом) вправе будет продать это имущество (транспорт, недвижимость и т.п.). Что до недвижимости, то единственное жилье не заберут!
Рекомендация🔔: Зная, что расторгнете договор с заказчиком (работодателем) не спешите приобретать в собственность имущество и готовьтесь к банкротству.💸 Банкротство - это лучший способ законно списать ваши большие долги перед работодателем, но для этого обращайтесь в суд с заявлением о своем банкротстве.⚖️
4.2. Трудовой договор нарушает закон🔍
Тогда суд вправе его расторгнуть и ответственность будет на работодателе!
Например, не желая работать и желая выйти "сухим" из воды, можете попросить малограмотного юриста 💼 из больницы включить в договор положение (или сами включите в договор, как-нибудь между строк), наличие которого любой суд признает незаконными, а следовательно, есть шанс и весь договор признать незаконным. Все риски возложить на работодателя.
Важно🔔: Чтобы ваши действия небыли квалифицированы как злоупотребление правом (ст. 10 Гражданского кодекса РФ), необходимо дождаться, когда работодатель нарушит ваши права, действуя в соответствии с "кабальным" договором. Только в этом случае будет шанс на победу.
💡Юристы «Договоры & Точка» создают для вас инструкции, которые работают в реальной жизни. Наша цель – менять жизнь к лучшему. И лучшая благодарность для нас – ваша подписка ❤️
Один клик – и вы даёте нам знать, что наша работа нужна и полезна 💎
Что может быть в договоре🔑:
1. «Работник обязуется не беременеть в течение первых 3 лет работы», «Работник обязуется не вступать в брак без согласования с работодателем».
Почему это незаконно: Прямое нарушение ст. 64 ТК РФ (запрет дискриминации в сфере труда). Абсолютно ничтожные условия.
2. «Работник несет полную материальную ответственность за любое оборудование, мебель и инструменты в кабинете/отделении».
Почему это незаконно: Полная матответственность наступает только по строго определенному перечню (ст. 243, 244 ТК РФ) — например, за недостачу ценностей, полученных по разовому документу. Возложить ее на врача за всю мебель и оборудование в отделении незаконно.
3. «Работник отказывается от отчислений в Фонд социального страхования и не будет получать оплату больничных листов/декретных выплат».
Почему это незаконно: Работодатель обязан производить отчисления в Соцфонд (ст. 22 ТК РФ). Это не право, а его прямая обязанность.
4. «Работник не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение 3 лет».
Почему это незаконно: Ст. 80 ТК РФ гарантирует право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Этот запрет недействителен.
5. «Работа в режиме «сутки через трое» без четкого указания времени на обеденный перерыв и отдых», «Установление ненормированного рабочего дня для врача, постоянно находящегося на дежурствах».
Почему это может быть незаконно: Нарушает ст. 108, 110 ТК РФ (право на перерывы и еженедельный непрерывный отдых). Если по факту график не дает вам 42 час. непрерывного отдыха в неделю — это нарушение.
6. Объем обязанностей, многократно превышающий норму. В должностной инструкции одним пунктом перечислены обязанности терапевта, рентгенолога, медсестры и уборщицы.
Почему это может быть незаконно: Требует от работника квалификации и выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Может трактоваться как принуждение к работе под угрозой увольнения и штрафа.
7. «Штраф в размере 50% от оклада за опоздание более чем на 5 минут», «Штраф за жалобу пациента».
Почему это незаконно: ТК РФ не предусматривает штрафов как дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ).
8. «При возникновении реальной угрозы жизни и здоровью сотрудник обязан продолжать осуществлять свою работу до особого распоряжения начальника или лиц с его правами».
Почему это незаконно: Согласно ст. 379 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Если условия труда нарушают ТК РФ, ваш отказ от работы и такого договора может быть признан обоснованным. В данном случае нужно фиксировать требования работодателя чтобы вы работали без необходимого оборудования, лекарств, с нарушением санитарных норм и т.д.
Вывод🔔: Эта стратегия превращает вас из "нарушителя" в "потерпевшую сторону", защищающую свои права против недобросовестного работодателя.👍 В период пандемии эти негативные условия часто возникали. По ним было реально расторгнуть трудовой договор.
В статье разобрали часть стратегий, которые могут помочь.
Но это еще не всё! Закон предусматривает и другие, пусть и более сложные, пути для освобождения от обязательств.
В следующей статье мы подробно разберем не менее важные основания.
Вы узнаете:
· Как превратить работодателя в нарушителя.
· Можно ли отказаться от работы по велению совести: Мы исследуем существующий в законе вариант — отказ от исполнения обязательств по религиозным убеждениям.
· Пошаговый план действий для тех, кто столкнулся с серьезными семейными обстоятельствами или получил противопоказания к профессии.
Статья особенно будет полезна тем, кто оказался в безвыходной, на первый взгляд, ситуации. Не пропустите, чтобы вооружиться полным арсеналом знаний для защиты своих прав!
Нужна помощь с договором? «Договоры & Точка» всегда готовы прийти на выручку! ✨
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете задать по адресу нашей почты: dog.itochka@gmail.com