Обычно всё начинается красиво: «будь частью команды», «мы вместе», «будь лояльным».
А заканчивается тем, что ты перестаешь спать по ночам, улыбаешься вымученной улыбкой, и боишься сказать «нет».
Когда ты только устраиваешься на работу, слово «лояльность» звучит почти благородно. Ты хочешь быть полезным, включённым, а не просто отсиживать часы.
Но проходит время, и вдруг понимаешь: лояльность — это уже не про команду, а про то, как долго ты готов терпеть.
«Ну, ты же наш человек, ты же понимаешь… Надо – значит надо!» - Вот с этой фразы обычно и начинается манипуляция.
Ты ещё не успел опомниться, а уже соглашаешься: остаться после окончания рабочего дня, взять чужие задачи, выйти в выходной, помочь, потому что «ты ж ответственный!».
А потом слышишь: «Мы это очень ценим». Или не слышишь (что бывает даже чаще).
На деле — привыкают, что ты палочка-выручалочка, и начинают этим пользоваться постоянно.
Потому что лояльность = удобство.
Давай честно: когда руководство говорит «будь лояльнее», чаще всего это значит — «будь удобнее и вовремя прикрывай мой зад».
Молчи, когда тебе грубо отвечают. Не спорь, даже если видишь ошибку. Соглашайся на всё — ведь ты «за идею».
Но идея быстро испаряется, когда в отделе премию дают не тебе, а «тем, кто не качает лодку».
Истина в том, что настоящая лояльность — это не подчинение, а в общее дело. Ключевое слово – ОБЩЕЕ. Это когда тебе не всё равно, но и твои границы уважают. Когда, при срочной задаче у тебя поинтересуются, а удобно ли тебе задержаться сегодня? А как ты себя чувствуешь, если вышел в первый день после болезни. А не накидывают вот это вот все, часто еще и за чей-то косяк.
И то, что сегодня называют лояльностью на работе, — это удобная форма эксплуатации.
Манипуляция, замаскированная под мотивацию.
«Ты же не только ради денег работаешь?!» — спрашивают руководители, которые как раз сидят на своих местах только ради них. И, часто, далеко не маленьких!
Но если это все понятно и логично, почему так много прекрасных, сильных, профессиональных людей уже за первые 6 мес выгорают на работе, постоянно подчиняясь чужим приказам?
Потому что это игра на чувстве ответственности и финансовой стабильности. Потому что страшно, что уволят, если отказать. Потому что нас с детства учили: «будь хорошим». Не жалуйся, не требуй, не спорь. А то ведь «у других еще хуже!» Знакомо?
А потом внезапно ты уже на грани. Ты больше не чувствуешь ни радости от работы, ни вообще смысла в ней, но продолжаешь «по накатанной»
Нелояльный = опасный.
Стоит начать отстаивать свои границы — и ты уже «проблемный сотрудник». Неудобный. Не командный. И вообще – «не наш».
А ведь ты просто сказал: «Извините, но я не хочу отвечать на сообщения по рабочим вопросам в 23:00».
«И что со всем этим делать?» - спросишь ты. На самом деле, здесь нет однозначного решения. Кто-то уходит с такой работы в никуда и потом вообще меняет сферу деятельности. А кто-то сидит до последнего и попадает в больничку с нервным истощением.
Но я все-таки за то, чтобы ценить и уважать себя, беречь свое здоровье, не только физическое, но и психическое.
Просто помни: да, система любит тех, кто «кивает и молчит». Но если тебе плохо в этой системе – это не про лояльность и не про общее дело. Это про эксплуатацию тебя. Твоего времени и твоей жизни в конечном счете.
И когда тебе в очередной раз скажут: «Будь лояльнее» - спроси СЕБЯ: «А лично мне это зачем?».
Буду рада вашим лайкам! Также, если интересна тема карьеры, отношений в коллективе и поиска классной работы – жду вас в своем блоге!
Что еще почитать:
· "Границы? Не слышали. Почему руководители всё чаще делают это"
· "5 ошибок, которые рекрутер замечает в вашем резюме за 10 секунд"
· "Почему сейчас так сложно найти работу? Честные ответы от рекрутера."