10 секунд.
Именно столько опытный рекрутер смотрит на ваше резюме, чтобы решить — звонить или листать дальше.
Это меньше, чем вы думаете, когда видите «зарплата по договорённости».
И вот,сканирует он резюме, а там:
— Пересекающиеся даты (будто вы работаете в трёх местах одновременно);
— На аватарке — не фото, а какая-то дичь;
— Текст, от которого хочется встать, выйти из браузера и больше не возвращаться.
И это далеко не всё!
Давайте разберём подробнее, что рекрутер действительно замечает в первые секунды, и что можно (и нужно) срочно поправить.
1. Заголовок, из которого непонятно, кто вы
В принципе, это первое и основное, что видит рекрутер. Ну, кроме фото.
И вот тут начинается (реальные примеры из моего опыта):
- «Специалист»
- «Пофиг какая работа, лишь бы платили»
- «Рассматриваю предложения. Открыт к интересным задачам»
- «Кандидат без опыта, но с мотивацией»
А что должно быть?
- «Руководитель отдела продаж (Аудио- и видеотехника, HI-FI, HI-END)»
- «PR-менеджер в IT»
- «Маркетолог в сфере ресторанных проектов»
Вы сразу попадаете в фокус поиска, потому что указываете четкие ключевые фразы, и ваше резюме начинают «двигать» алгоритмы HH ру.
И еще нюанс: если должность или направление деятельности у вас вроде как одно, но в специализациях вы ставите несколько вариантов – это показатель «хочу того, не знаю чего, лишь бы побольше платили». И рекрутеры такое не любят.
Например, вы отмечаете в желаемых специализациях: Менеджер по продажам, Оператор колл-центра, Помощник руководителя…
Что думает рекрутер: «Ни мотивации, ни вектора. Листаем дальше».
2. Фото. Или: «Почему вы в солнечных очках и боком?»
Фотография — необязательна, но желательна.
Но если вы ее ставите — это должно быть нормальное, адекватное фото, на котором четко видно ваше лицо. Идеально – бизнес-портрет в деловом стиле. Никаких солнечных очков на пол лица, темноты, пижам и прочих странностей, которые могут составить о вас ложное мнение у рекрутера.
Фотка должна работать на вас. Если она вызывает вопросы — уберите её. Без фото — нейтрально. С плохим фото — минус 10 к доверию.
3. Путаница в датах
НН ру «любит» ставить по умолчанию галочку «работаю здесь по настоящее время».
А кандидат забывает её снять.
И получается:
- Сейчас одновременно работает в трёх компаниях;
- Последняя должность до сих пор значится активной, хотя человек уволился полгода назад;
- Есть перерывы, но они никак не обозначены или весьма туманны.
Что думает рекрутер: «Так. Либо обман, либо человек даже не напрягался на тему того, как правильно составить резюме. Зачем нам такой?»
Что делать:
- Всегда снимайте галочку «работаю по настоящее время», если уже ушли. Это все равно всплывет, рано или поздно.
- Не скрывайте перерывы. Лучше честно: «Февраль – июнь 2023: обучение / релокация / фриланс».
- Если были параллельные проекты — это нормально. Но напишите это как параллель. И обозначьте — был ли это фуллтайм или подработка.
Чем понятнее ваши даты — тем выше шанс, что вы не получите отказ.
4. Функционал: много букв — ноль сути
Сегодня 99% резюме на НН ру содержит примерно следующее (и это грустно):
- «Осуществлял координацию процессов взаимодействия с подрядными организациями»
- «Занимался ведением документооборота и решением организационных вопросов»
- «Работал с клиентами и заключал договора в рамках своих должностных обязанностей»
Что думает рекрутер: «Он там вообще что делал? Где результат? Где цифры? Чем гордится?»
А что должно быть?
- Привлёк 12 новых клиентов за квартал (B2B, ИТ).
- Оптимизировал отчётность: автоматизировал Excel, что позволило экономить до 10 часов в неделю.
- Вёл проекты от брифа до релиза — бюджеты от 1 до 5 млн ₽, команда 5 человек.
- Увеличил конверсию сайта на 23% благодаря редизайну.
Тут главный принцип: пишите так, чтобы вас хотелось нанять. Представьте, что вы отправляете резюме не рекрутеру, а другу. Он должен понять, что вы реально делали, и что это дало вашей компании.
5. Длина резюме — как дипломная работа
Если ваше резюме занимает 10 листов, а работаете вы всего 5 лет — вы что-то делаете не так.
Что бесит рекрутеров:
- Повторы. Одно и то же копипастится по каждому месту работы.
- Опыт из 2007 года на много абзацев — хотя последние 5 лет вы уже в другой сфере.
- Всё, что можно было уместить в 5 пунктов, превращается в «эпос о великом».
Здесь правила простые:
1. Последние 3–5 лет — пишем максимально подробно, но четко и по делу;
2. Всё, что старше 7 лет — сжато до ключевых фактов;
3. Образование — без школьных олимпиад.
4. Если упоминаем курсы — то только релевантные.
Надеюсь, эти советы помогут вам составить сильное, «продающее» резюме, и найти классную работу быстро! Ну, а если нужна помощь – пишите мне в Телеграм https://t.me/Jsoldatova , будем разбираться.